在职场中，社会保险是保障员工权益的一项重要福利，有些企业为了降低人力成本，可能会按照最低标准为员工缴纳社保，如果企业按最低标准交社保，员工是否可以要求赔偿呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，企业和员工应当按时足额缴纳社会保险费，这里所说的“足额”，是指按照员工实际工资收入作为缴费基数，如果企业按照最低缴费基数来缴纳社保，实际上就违反了法律规定。
企业按最低标准交社保的影响
1、员工养老金待遇降低：养老保险缴费基数低，意味着退休后领取的养老金会减少，因为养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素有关，缴费基数低，退休后领取的养老金自然就少。
2、医疗报销待遇降低：医疗保险缴费基数低，会导致个人账户划入金额减少，从而影响医疗报销待遇。
3、失业、工伤、生育保险待遇降低：同样，缴费基数低，失业、工伤、生育保险待遇也会相应降低。
员工如何**
1、协商解决：发现企业按最低标准交社保后，员工可以先与企业进行沟通，要求企业按照实际工资收入补缴社保，如果企业愿意配合，这是最快捷的解决方式。
2、劳动仲裁：如果企业拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业按照实际工资收入补缴社保。
3、诉讼途径：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
关于赔偿问题
1、补缴社保：企业按最低标准交社保，员工可以要求企业补缴差额部分，这里需要注意的是，补缴社保的时效问题，一般情况下，员工可以在离职后一年内要求企业补缴社保。
2、赔偿损失：由于企业按最低标准交社保，导致员工在医疗、养老等方面的待遇降低，员工可以要求企业赔偿因此造成的损失，具体赔偿金额，可以根据员工的实际损失来计算。
企业按最低标准交社保是违法行为，员工有权要求企业补缴社保并赔偿损失，在维护自身权益时，员工要了解相关法律法规，通过合法途径解决问题，以下是一些注意事项：
1、收集证据：员工在**过程中，要收集与企业缴纳社保有关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
2、了解政策：了解当地的社会保险政策，以便在**过程中有针对性地提出主张。
3、寻求专业帮助：如果自身能力有限，可以寻求专业律师的帮助，提高**成功率。
通过以上介绍，相信大家对“企业按最低标准交社保是否可以赔偿”这个问题有了更深入的了解，在现实生活中，我们要时刻关注自己的权益，遇到问题时要勇敢**，只有了解法律法规，才能在职场中更好地保护自己。