在职场中，员工离职是一件很常见的事情，关于离职后社保缴纳的问题，也是许多员工关心的话题，员工在离职当月，公司还会为其缴纳社保吗？以下就这个问题进行详细解答。
我们要明确社保的概念，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，员工在职期间，单位和个人应按规定缴纳社保费用。
员工离职当月，公司是否还会为其缴纳社保呢？根据我国相关法律法规，员工在离职当月，公司应为其缴纳当月的社保费用，社保的缴纳有以下几点规定：
1、社保缴费基数：社保缴费基数通常是员工上一年度的平均工资，如果员工离职，那么公司应按照员工在职期间的实际工资作为缴费基数。
2、社保缴费时间：社保缴费通常是按月缴纳，员工离职当月，公司应在规定的时间内缴纳当月的社保费用，公司应在每月的15日前缴纳当月社保费用。
3、社保待遇：员工离职后，社保待遇会受到影响，养老保险和医疗保险需要累计缴费满一定年限，才能享受相应的待遇，失业保险、工伤保险和生育保险则是在员工在职期间缴纳，离职后不再享受。
以下是关于离职当月社保缴纳的几个常见问题：
1、员工离职后，公司多久为其办理社保减员手续？
根据规定，员工离职后，公司应在15个工作日内为其办理社保减员手续，减员手续办理后，公司不再为该员工缴纳社保费用。
2、员工离职当月，公司未缴纳社保费用怎么办？
如果员工离职当月，公司未按规定缴纳社保费用，员工可以要求公司补缴，如果公司拒绝补缴，员工可以向当地社保部门投诉，要求其依法处理。
3、员工离职后，如何转移社保关系？
员工离职后，可以到原参保地社保部门办理社保关系转移手续，具体办理流程和所需材料，可以咨询当地社保部门。
4、离职员工能否自己缴纳社保费用？
可以，员工离职后，如果暂时没有找到新工作，可以以灵活就业人员身份参加社保，自行缴纳社保费用，但需要注意的是，自行缴纳的社保费用可能会比单位承担的部分高。
员工离职当月，公司是有义务为其缴纳社保费用的，员工在离职时，应关注自己的社保权益，确保公司按时足额缴纳社保费用，了解社保转移和自行缴纳的相关规定，以便在离职后继续享受社保待遇，以下是几点小贴士：
- 离职前，与公司沟通确认社保缴纳情况，确保权益不受损害。
- 离职后，及时办理社保关系转移手续，避免影响后续参保。
- 关注当地社保政策，了解灵活就业人员参保的相关规定，确保社保权益得到保障。