对于那些公司不买社保且节假日要求员工上班的情况，我们该如何看待和处理呢？下面就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律规定的义务，任何单位都不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。
如果公司不买社保，员工该怎么办呢？
1、沟通协商：员工可以尝试与公司负责人进行沟通，了解不买社保的原因，如果是因为公司经营困难等原因，可以要求公司补缴社保，在此过程中，员工要保持冷静，尽量通过协商解决问题。
2、法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向人民**提**讼，根据我国法律规定，用人单位未依法为员工缴纳社保的，员工可以要求补缴社保，并要求支付赔偿金。
我们来看节假日上班的问题。
1、加班工资：根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，如果公司要求员工节假日上班，但不支付加班工资，那么员工可以依法**。
以下是关于节假日上班的一些具体解答：
公司不买社保违法吗？
显然，这是违法的行为，公司有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的，如果公司不履行这一义务，员工可以依法**。
节假日上班如何计算加班工资？
节假日加班工资的计算方法为：加班工资=加班天数×日工资×300%，日工资是指员工在正常工作时间内应得的工资。
以下是一些建议和措施：
1、提高自身法律意识：员工应了解我国劳动法律法规，以便在遇到问题时能够依法**。
1、如何应对以下措施：
- 了解以下行为：如果公司有以下行为，员工应如何应对？
- 建立证据意识：在平时工作中，员工要留意收集证据，如工资条、考勤记录等，以便在**时使用。
以下是一些误区避免：
1、不要认为公司小就可以不买社保：无论公司规模大小，都必须为员工缴纳社保。
2、不要害怕**：面对公司不买社保、节假日不支付加班工资等问题，员工要勇敢地站出来**。
面对公司不买社保、节假日上班等问题，员工要了解相关法律法规，通过沟通协商和法律途径解决问题，要提高自身法律意识，维护自己的合法权益，以下是的一些要点：
- 公司有义务为员工缴纳社保。
- 节假日上班应支付加班工资。
- 员工要了解劳动法律法规，依法**。
- 提高证据意识，收集相关证据。
通过以上介绍，希望对大家有所帮助，在遇到类似问题时，能够正确应对，维护自己的合法权益。