社会保险是维护职工权益的一项重要制度，其中包含了养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，在缴纳社保过程中，很多人对于公司和个人各自承担的比例问题存有疑问，社保公司交一半，个人交一半是否合法呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们需要了解我国社保缴纳的基本原则，根据相关法律法规，社保缴纳分为两部分：单位缴费部分和个人缴费部分，单位缴费部分由用人单位承担，个人缴费部分由职工个人承担，在缴费比例上，不同险种、不同地区可能会有所差异。
对于社保公司交一半，个人交一半的情况，实际上这在一定程度上是符合我国社保缴纳规定的，以下是一些详细的分析：
1、养老保险：在我国，养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，单位承担了养老保险的大部分责任，个人承担较小部分，在养老保险方面，公司交一半，个人交一半并不准确。
2、医疗保险：医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，加上大病统筹费用，单位缴费比例会更高，在医疗保险方面，公司承担的比例也超过了一半。
3、工伤保险、失业保险和生育保险：这三个险种都是由单位全额缴纳，个人不需要承担缴费责任，在这三个方面，公司交一半个人交一半的说法显然不成立。
4、为什么有“公司交一半，个人交一半”的说法？这种说法可能源于部分地区或单位在计算社保缴费时，将单位缴费部分和个人缴费部分合并计算，导致给人一种公司和个人各承担一半的错觉，这种说法并不准确。
以下是关于合法性的分析：
根据我国相关法律法规，社保缴费比例是由国家统一规定的，各地区、各单位都必须严格按照规定执行，在实际情况中，如果公司确实按照规定的比例缴纳社保，那么这种“公司交一半，个人交一半”的说法虽然不准确，但并不违法。
如果某些单位为了降低成本，故意混淆视听，将本应由单位承担的缴费责任转嫁给个人，那么这种行为就属于违法行为，在这种情况下，职工有权向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。
对于如何判断社保缴费是否合法，以下几点建议可能对大家有所帮助：
1、了解所在地区的社保缴费政策，包括各险种的缴费比例、缴费基数等。
2、仔细查看工资条，了解单位实际缴纳的社保费用是否与政策规定相符。
3、如有疑问，可向单位人力资源部门或当地社保部门咨询，确保自己的权益不受侵害。
社保公司交一半，个人交一半的说法在一定程度上并不准确，作为职工，我们要了解社保缴纳的法律法规，确保自己的权益得到保障，也要关注单位的缴费行为，防止合法权益受到侵害。