社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，单位和个人需按照一定比例缴纳社保费用，如果一个人的工资为3500元，公司需要为他交多少社保呢？以下就详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保的缴费项目，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，但这里需要注意的是，并不是所有公司都会为员工缴纳住房公积金，以下计算主要以五险为主。
社保缴费基数是计算社保费用的基础，通常情况下，社保缴费基数是按照员工上一年度月平均工资来确定的，如果员工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算，以下以一个常见的情况进行计算。
以某城市为例，假设当地社保缴费基数下限为3000元，上限为12000元，如果员工月工资为3500元，那么他的社保缴费基数就是3500元。
我们来看一下五险的缴费比例。
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
以下为具体计算：
1、养老保险：公司需缴纳3500元×20% = 700元；
2、医疗保险：公司需缴纳3500元×10% = 350元；
3、失业保险：公司需缴纳3500元×0.5% = 17.5元；
4、工伤保险：公司需缴纳3500元×0.2% = 7元；
5、生育保险：公司需缴纳3500元×0.8% = 28元。
将以上各项相加，公司需缴纳的社保费用为：
700元（养老）+ 350元（医疗）+ 17.5元（失业）+ 7元（工伤）+ 28元（生育）= 1102.5元。
如果员工的月工资为3500元，公司需为其缴纳1102.5元的社保费用，需要注意的是，这里计算的仅为五险的费用，如果公司还为员工缴纳住房公积金，那么公司还需按照一定比例缴纳住房公积金费用。
需要注意的是，以上计算仅供参考，具体缴费比例和基数以当地政策为准，随着员工工资的提高，社保缴费基数也会相应提高，从而导致公司缴纳的社保费用增加，社保费用的缴纳，既体现了国家对公民的关爱，也彰显了企业的社会责任，为员工缴纳社保，是每个企业应尽的义务，希望以上内容能帮助大家更好地了解社保缴费问题。