社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而建立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为我们交的社保究竟什么时候可以用呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保的缴费情况，社保由单位和个人共同承担，单位承担的部分较多，个人承担的部分较少，当我们入职一家公司后，公司会为我们缴纳社保，而个人部分则从工资中扣除。
养老保险
养老保险是社保中非常重要的一部分，当我们缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，这里需要注意的是，15年是最低缴费年限，缴费年限越长，将来领取的养老金就越高，养老保险的“使用时间”就是在退休后。
医疗保险
医疗保险主要用于支付看病就医的费用，单位为我们缴纳的医疗保险，次月就可以使用，如果你在1月份入职，公司从1月份开始为你缴纳医保，那么从2月份开始，你就可以使用医保卡在定点医疗机构就医、买药了。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，要想使用失业保险，需要满足以下条件：失业前连续缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求，当满足这些条件后，就可以向社保部门申请领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病的职工，一旦发生工伤，经认定后，就可以享受工伤保险待遇，这里没有具体的使用时间，只要发生工伤，就可以申请。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，当女职工怀孕、分娩、流产或者实施计划生育手术时，就可以使用生育保险，男职工的生育保险则可以用来报销配偶生育的医疗费用，生育保险的缴费满一年后，就可以享受相应的待遇。
以下是社保各项的具体使用时间：
1、养老保险：达到法定退休年龄且缴费满15年。
2、医疗保险：次月即可使用。
3、失业保险：失业前连续缴费满一年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记。
4、工伤保险：发生工伤时即可申请。
5、生育保险：缴费满一年后，符合生育条件时即可使用。
提醒大家，社保是我们生活中的一项重要保障，了解社保的使用时间，有助于我们更好地维护自己的权益，也要注意按时足额缴纳社保，确保自己在需要时能够享受到相应的待遇，在日常工作中，如果遇到社保问题，可以咨询公司人事部门或当地社保局，以便获得更详细的解答。