社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而建立的一种社会保障制度，社保具体包括哪些项保险费用呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要知道，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五个险种的逐一解读：
养老保险
养老保险旨在为参保人员提供老年基本生活保障，养老保险费用包括单位和个人两部分，单位缴费比例为职工工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，个人缴费部分将计入个人账户，单位缴费部分将计入统筹基金。
1、养老保险的缴费基数：一般为职工本人上一年度月平均工资，若职工工资低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；若高于300%，则按300%作为缴费基数。
2、养老保险的待遇：参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取基本养老金，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因病产生的医疗费用问题而设立的一种保险，医疗保险费用同样包括单位和个人两部分，其中单位缴费比例为职工工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%。
1、医疗保险的缴费基数：与养老保险相同，一般为职工本人上一年度月平均工资。
2、医疗保险的待遇：参保人员在看病就医时，可以享受门诊报销、住院报销等政策，报销比例根据医院等级、药品类别等因素确定。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员度过失业期，保障其基本生活，失业保险费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例为职工工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。
1、失业保险的缴费基数：一般为职工本人上一年度月平均工资。
2、失业保险的待遇：失业人员在符合领取条件的情况下，可以按月领取失业金，失业人员在领取失业金期间，还可以享受医疗保险待遇。
工伤保险
工伤保险是为保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，获得必要的经济补偿和医疗救治而设立的一种保险，工伤保险费用由单位全额承担，个人无需缴费。
1、工伤保险的缴费基数：一般为职工本人上一年度月平均工资。
2、工伤保险的待遇：工伤人员在治疗期间，可以享受医疗费用报销、伙食补助、护理费等政策，根据伤残等级，工伤人员还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间获得必要的经济补偿和医疗保障，以及实现男女平等就业而设立的一种保险，生育保险费用由单位全额承担，个人无需缴费。
1、生育保险的缴费基数：一般为职工本人上一年度月平均工资。
2、生育保险的待遇：女职工在生育期间，可以享受生育津贴、医疗费用报销等政策，男职工的配偶在生育时，也可以享受一定的生育待遇。
我国社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，这些保险费用分别由单位和个人共同承担，为参保人员提供了全方位的保障，了解这些保险费用，有助于我们更好地维护自身合法权益，确保在遇到困难时得到及时的帮助。