当我们更换工作时，社保转移接续是一个非常重要的问题，有朋友遇到了这样的困扰：上家单位未停保，导致自己无**常参加社保，这种情况究竟是怎么回事？该如何解决呢？下面就来为大家详细解答。
上家单位未停保的原因及影响
1、原因分析
上家单位未停保，可能是因为单位人事部门疏于操作，或者单位故意拖延时间，也有可能是劳动者与单位之间存在劳动争议，导致单位不愿意办理停保手续。
2、影响后果
上家单位未停保，会导致劳动者无法在新单位正常参加社保，这不仅会影响劳动者享受社保待遇，还可能影响到购房、子女入学等事宜。
如何解决上家单位未停保的问题
1、沟通协商
劳动者应与上家单位进行沟通，了解未停保的原因，如果是因为单位疏忽导致的，可以要求单位尽快办理停保手续，如果是因为劳动争议导致的，可以尝试通过协商解决问题。
2、依法**
如果沟通协商无效，劳动者可以依法**，具体方法如下：
（1）向当地劳动监察大队投诉：劳动者可以向上家单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其进行调查处理。
（2）申请劳动仲裁：如果投诉未果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理停保手续。
（3）向**提**讼：如果仲裁结果仍不理想，劳动者可以向**提**讼，通过法律途径解决争议。
3、补充缴纳社保
在解决未停保问题的过程中，劳动者可以要求新单位为自己补充缴纳社保，虽然这样做会增加一定的经济负担，但可以确保劳动者在社保方面的权益不受影响。
4、咨询专业人士
在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业人士，如律师、人力资源顾问等，他们可以提供专业的法律建议和解决方案，帮助劳动者维护自身权益。
注意事项
1、保留证据
在处理上家单位未停保问题时，劳动者应保留好与单位沟通的相关证据，如通话录音、短信、邮件等，这些证据在**过程中可能起到关键作用。
2、了解政策
劳动者应了解我国社保政策，以便在**过程中做到心中有数，也要关注当地政策动态，确保自己的权益不受损害。
3、及时办理社保转移
在解决未停保问题后，劳动者应尽快办理社保转移手续，确保在新单位正常参加社保。
上家单位未停保确实会给劳动者带来诸多困扰，遇到此类问题时，劳动者要积极应对，通过沟通协商、依法**等途径解决问题，也要注意保留证据、了解政策，确保自身权益不受损害，希望以上解答能对您有所帮助。