社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，构建和谐社会的一项重要制度，近年来，很多人发现社保中的“五险”变为了“三险”，不禁产生疑问：为什么社保只有三险了？下面就来详细介绍一下这个问题。
我们需要了解什么是“五险”，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国社保制度的基本组成部分，旨在为公民提供全面的生活保障。
为什么会出现“三险”呢？这里所说的“三险”是指养老保险、医疗保险和失业保险，在2019年，我国对社保制度进行了一次重要改革，将生育保险和工伤保险合并入医疗保险，从而形成了“三险”。
这次改革的主要原因有以下几点：
一是简化社保体系，过去，五险制度在一定程度上导致了社保体系的繁杂，企业和个人需要缴纳的保费种类繁多，手续复杂，通过合并生育保险和工伤保险，可以简化社保体系，提高社保管理效率。
二是有利于提高生育保险的覆盖面，在改革前，生育保险的覆盖范围相对较小，很多灵活就业人员、自由职业者等群体无法享受到生育保险待遇，合并入医疗保险后，这些群体可以更好地享受到生育保障。
三是减轻企业负担，合并生育保险和工伤保险后，企业需要缴纳的保费种类减少，从而降低了企业的经营成本，有利于激发企业活力。
下面我们来具体看看“三险”的内容：
1、养老保险：养老保险旨在为退休人员提供基本的生活保障，我国养老保险制度分为职工养老保险和城乡居民养老保险两大类，职工养老保险由企业和个人共同缴纳，城乡居民养老保险则由个人缴纳。
2、医疗保险：医疗保险是为保障公民基本医疗需求而设立的一项保险，改革后，医疗保险涵盖了生育保险的保障内容，无论职工还是居民，都可以在医疗保险范围内享受到生育保障。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快实现再就业，失业保险由企业和个人共同缴纳。
了解了“三险”的内容，我们再来看看这次改革的意义：
改革有利于提高社保制度的公平性，合并生育保险和工伤保险，使更多群体能够享受到生育保障，降低了社会不公平现象。
改革有利于提高社保资金的利用效率，合并保险种类，可以减少社保基金的管理成本，提高资金使用效率。
改革有利于我国社保制度的可持续发展，随着我国人口老龄化加剧，社保制度面临的压力越来越大，通过改革，可以优化社保体系，为制度的可持续发展奠定基础。
社保从“五险”变为“三险”，是为了优化社保体系，提高社保管理效率，减轻企业负担，使更多群体享受到生育保障，这次改革对我国社保制度的可持续发展具有重要意义，社保制度改革是一个长期的过程，未来还需要不断完善和调整，以更好地保障公民的基本生活。