公司购买的社保，即社会保险，是我国为了保障员工基本生活、提高员工福利水平的一种重要制度，公司购买的社保究竟有什么用呢？下面将从多个方面为您详细解答。
社保具有强制性，根据我国相关法律法规，企业必须为员工购买社保，这是企业应尽的责任和义务，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种，它们共同构成了我国社会保障体系的基础。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，公司为员工购买的养老保险，旨在保障员工在退休后能够享有基本的生活保障，养老保险的缴费年限和缴费基数直接影响着员工退休后领取的养老金数额，有了养老保险，员工在晚年可以减轻家庭负担，安享晚年生活。
1、养老保险的缴费：企业和员工共同承担养老保险费用，企业缴费比例为20%，员工缴费比例为8%。
2、养老保险的领取：员工达到法定退休年龄，且累计缴费年限满15年，可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是公司为员工购买的另一种重要社保，医疗保险旨在减轻员工因疾病造成的经济负担，让员工在生病时能够得到及时治疗。
1、医疗保险的缴费：企业和员工共同承担医疗保险费用，企业缴费比例为10%，员工缴费比例为2%。
2、医疗保险的使用：员工在看病、住院时，可以使用医疗保险报销部分医疗费用，减轻个人负担。
失业保险
失业保险是公司为员工购买的一种风险保障，当员工因非本人意愿失业时，可以申请失业保险金，以维持基本生活。
1、失业保险的缴费：企业和员工共同承担失业保险费用，企业缴费比例为2%，员工缴费比例为1%。
2、失业保险的领取：员工在失业后，可向当地社保部门申请失业保险金。
工伤保险
工伤保险是公司为员工购买的一种职业安全保障，当员工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，可以获得工伤保险的赔偿。
1、工伤保险的缴费：企业承担工伤保险费用，缴费比例为1.5%。
2、工伤保险的赔偿：员工发生工伤后，可向企业申请工伤认定，认定成功后，可按相关规定获得赔偿。
生育保险
生育保险是公司为员工购买的一种生育保障，生育保险旨在减轻员工生育期间的经济负担，保障员工生育权益。
1、生育保险的缴费：企业承担生育保险费用，缴费比例为1%。
2、生育保险的待遇：员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利。
以下是公司购买社保的其他重要作用：
1、稳定员工队伍：购买社保可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，降低员工流失率。
2、提高企业竞争力：为员工购买社保，体现了企业对员工的关爱，有助于树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才。
3、促进社会和谐：企业购买社保，有利于维护社会稳定，促进社会和谐发展。
公司购买的社保对员工和企业都有着重要的意义，员工在享受社保待遇的同时，也要关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常领取，而对于企业来说，为员工购买社保是履行社会责任的体现，也是企业长远发展的基石。