在我国的社保体系中，医社保五险一金是保障广大职工基本生活和权益的重要制度，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险要交多少呢？以下就为大家详细介绍。
我们要了解五险一金的缴费基数和缴费比例，缴费基数通常是指职工的月平均工资，但具体数值需根据当地的规定来确定，以下以我国某城市为例，为大家讲解各项保险的缴费比例。
1、养老保险：养老保险的缴费比例为个人8%，单位16%，也就是说，如果你的月平均工资为10000元，那么个人每月需缴纳800元，单位需缴纳1600元。
2、医疗保险：医疗保险的缴费比例分为两部分，一是基本医疗保险，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；二是大病统筹，个人和单位均需缴纳1%，以10000元为例，个人每月需缴纳医疗保险费用为300元（2%基本医疗+1%大病统筹），单位需缴纳1100元。
3、失业保险：失业保险的缴费比例为个人0.5%，单位0.5%，以10000元为例，个人和单位每月各需缴纳50元。
4、工伤保险：工伤保险的缴费比例由单位承担，个人无需缴纳，具体缴费比例根据单位所属行业及工伤风险程度来确定，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：生育保险的缴费比例同样由单位承担，个人无需缴纳，缴费比例一般为0.8%左右。
6、住房公积金：住房公积金的缴费比例单位和个人各承担5%-12%，具体比例根据当地政策而定，以10000元为例，如果当地规定缴费比例为12%，那么个人和单位每月各需缴纳1200元。
以10000元为例，个人每月需缴纳的五险一金总额为：800（养老）+300（医疗）+50（失业）+1200（公积金）=2250元，单位每月需缴纳的五险一金总额为：1600（养老）+1100（医疗）+50（失业）+工伤保险（具体数值根据行业确定）+生育保险（约0.8%）+1200（公积金）。
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体缴费比例和基数以当地政策为准，随着个人工资水平和当地政策的变化，五险一金的缴费金额也会有所调整。
医社保五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，了解五险一金的缴费比例和基数，有助于我们更好地维护自身权益，在实际生活中，大家还需关注当地政策的变化，确保自身权益得到充分保障。