在职场中，社保报销和公司报销是员工非常关心的问题，不少员工对于社保医院报销后，公司是否还会进行报销感到疑惑，为了帮助大家更好地了解这一问题，下面将详细为大家解答。
我们要明确社保报销和公司报销的概念，社保报销是指在我国参加社会保险的员工，在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，公司报销则是指员工在发生医疗费用后，可以向所在单位申请一定比例的费用报销。
社保医院报销后，公司是否还会报销呢？这需要从以下几个方面来分析：
公司政策
不同的公司，对于医疗费用的报销政策是不同的，有些公司规定，员工在社保报销后，剩余部分公司会按照一定比例进行报销；而有些公司则规定，只要员工参加了社保，公司就不再进行报销，了解所在公司的具体报销政策是非常重要的。
报销范围
社保报销和公司报销的范围是不同的，社保报销主要针对基本医疗费用，如挂号费、药品费、治疗费等；而公司报销范围可能更广，包括但不限于基本医疗费用，在这种情况下，即使社保已经报销了一部分费用，公司仍有可能对剩余部分进行报销。
报销比例
社保报销和公司报销的比例也是不同的，通常情况下，社保报销的比例是根据国家政策规定的，而公司报销比例则由公司自行制定，如果公司规定的报销比例高于社保报销比例，那么员工在社保报销后，公司仍有可能对剩余部分进行报销。
以下是一些具体的情况分析：
1、若公司规定社保报销后仍可报销
在这种情况下，员工在看病就医后，首先需要按照社保政策进行报销，报销完成后，员工可持相关单据向公司申请剩余部分的报销，需要注意的是，公司报销的部分通常会有一定的上限，如每年报销金额不超过一定数额等。
2、若公司规定社保报销后不再报销
在这种情况下，员工在看病就医后，只需按照社保政策进行报销即可，公司不会再对剩余部分进行报销，这种情况下，员工需要提前了解公司政策，合理规划自己的医疗费用。
3、特殊情况
在某些特殊情况下，如员工患有重大疾病，公司可能会根据实际情况给予一定的慰问金或报销部分医疗费用，这需要根据公司的具体规定和员工的情况来判断。
关于社保医院报销后公司是否还会报销的问题，关键在于了解所在公司的报销政策，以下是一些建议：
1、提前了解公司政策：入职时，员工应详细阅读公司相关制度，了解公司对于医疗费用的报销政策。
2、咨询人力资源部门：如有疑问，可向公司人力资源部门咨询，了解具体的报销流程和比例。
3、合理规划医疗费用：在看病就医时，员工应尽量选择社保范围内的医院和药品，以便获得更高的报销比例。
通过以上介绍，相信大家对社保医院报销后公司是否还会报销的问题已经有了更清晰的认识，在实际操作中，员工还需根据自身情况和公司政策，合理报销医疗费用。