社保五险一金是我国的福利保障体系中的重要组成部分，为员工提供了有力的保障，买社保五险一金具体包括哪些内容呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要了解社保五险一金的概念，社保五险一金是指用人单位为员工购买的五种社会保险和一种住房公积金，这五种社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面逐一进行介绍。
养老保险
养老保险是社保五险一金中最重要的组成部分，旨在为员工解决退休后的基本生活问题，养老保险的缴纳分为两部分，一部分由单位承担，另一部分由个人承担，当员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年时，就可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为解决员工看病就医问题而设立的一种社会保险，医疗保险的缴纳同样分为单位和个人两部分，员工在看病就医时，可以按照规定报销一定的医疗费用，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分需要个人承担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一种社会保险，失业保险的缴纳由单位和个人共同承担，当员工非因本人意愿失业，且失业前累计缴纳失业保险满一年时，可以申请领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或者患职业病时，能够得到及时救治和补偿而设立的一种社会保险，工伤保险的缴纳全部由单位承担，员工在发生工伤时，可以享受工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种社会保险，生育保险的缴纳也由单位承担，女员工在生育期间，可以享受生育津贴和生育医疗待遇。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，员工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等与住房相关的事宜，住房公积金的缴纳比例由各地政府规定，一般在5%-12%之间。
以下是对于各个部分的详细解读：
1、养老保险的缴纳比例：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，员工退休后，养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
2、医疗保险的报销范围：包括门急诊、住院、药品、诊疗等费用，报销比例根据医疗费用的不同而有所差异。
3、失业保险的领取条件：失业人员需在失业后60日内到当地社保部门办理失业登记，并符合以下条件：非因本人意愿失业；失业前累计缴纳失业保险满一年；有求职要求。
4、工伤保险的认定：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可认定为工伤。
5、生育保险的待遇：包括生育津贴和生育医疗待遇，生育津贴根据员工所在单位上年度职工月平均工资计算，生育医疗待遇包括生育期间的检查、接生、手术、住院等费用。
6、住房公积金的提取：员工可以按照规定提取住房公积金，用于购房、租房、还房贷等，提取条件包括：购买自住住房、大修自住住房、偿还购房贷款本息、房租超出家庭工资收入规定比例等。
社保五险一金是我国对员工的一种福利保障，为大家提供了有力支持，了解社保五险一金的具体内容，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项权益得到保障。