社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，当公司全额缴纳社保时，员工自己是否就不用交了呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，社保是由单位和个人共同承担的，也就是说，社保费用应由公司和员工各自承担一部分，具体缴费比例，根据我国相关政策规定，会因地区、险种等因素而有所不同。
在实际操作中，公司全额缴纳社保，通常指的是公司承担了原本应由员工个人缴纳的那部分社保费用，但这并不意味着员工不需要缴纳社保，只是说在某种情况下，员工个人不用直接缴纳而已。
什么情况下公司会全额缴纳社保呢？
1、公司福利好，有些公司为了吸引和留住人才，会为员工提供优厚的福利待遇，其中就包括全额缴纳社保，在这种情况下，员工确实不需要自己缴纳社保费用。
2、法律法规规定，根据我国相关法律法规，某些特定情况下，公司需要为员工全额缴纳社保，员工试用期期间，公司应为其缴纳社保。
下面我们来看看，公司全额缴纳社保时，员工可能存在的误区：
误区一：公司全额缴纳社保，员工自己就不需要缴纳了。
如前所述，公司全额缴纳社保只是意味着公司承担了员工个人应缴纳的部分，但员工仍需缴纳社保，只是在这种情况下，员工不需要从自己的工资中扣除社保费用。
误区二：公司全额缴纳社保，员工可以随意中断缴纳。
这种想法是错误的，社保的缴纳具有连续性，一旦中断，可能会影响员工的各项社保待遇，即使公司全额缴纳社保，员工也应确保社保缴纳的连续性。
我们谈谈公司全额缴纳社保的好处和坏处：
好处：减轻员工负担，公司全额缴纳社保，员工不需要从工资中扣除社保费用，相当于变相增加了员工的收入。
坏处：增加企业成本，公司全额缴纳社保，意味着企业需要承担更多的费用，这在一定程度上会增加企业的经营压力。
如果遇到公司全额缴纳社保的情况，员工应该怎么做？
1、了解相关政策，员工应了解社保的相关政策，明确自己的权益和义务。
2、与公司沟通，如果公司承诺全额缴纳社保，员工应与公司沟通确认具体细节，确保自己的权益不受损害。
3、注意社保缴纳的连续性，即使公司全额缴纳社保，员工也应关注自己的社保账户，确保社保缴纳的连续性。
公司全额缴纳社保并不意味着员工自己就不需要缴纳了，员工仍需了解社保相关政策，关注自己的权益，确保社保缴纳的连续性，也要珍惜公司提供的福利，努力工作，为企业的发展贡献自己的力量。