公司社保，即社会保险，是我国为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面基本生活的一种社会保障制度，公司社保包括哪些保险费用呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险分为五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了公司社保的主要内容，以下是对每个险种的详细介绍：
1、养老保险
养老保险是公司社保中最重要的组成部分，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险费用包括两部分：一是单位缴费，二是个人缴费，单位缴费部分通常按照本单位工资总额的一定比例缴纳，个人缴费部分则按照员工本人工资的一定比例缴纳，这些费用将进入员工的个人账户，待员工达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险费用同样包括单位和个人两部分，单位缴费部分通常按照本单位工资总额的一定比例缴纳，个人缴费部分则按照员工本人工资的一定比例缴纳，员工在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险费用包括单位和个人两部分，单位缴费部分通常按照本单位工资总额的一定比例缴纳，个人缴费部分则按照员工本人工资的一定比例缴纳，当员工失业时，可以申请领取失业保险金。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到一定的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，当员工发生工伤时，可以按照规定享受工伤医疗、伤残补助、工亡补助等待遇。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险费用同样全部由单位承担，个人不需要缴纳，女员工在生育期间，可以按照规定享受生育津贴、产假、医疗费用报销等待遇。
公司社保包括以下五个方面的保险费用：
1、养老保险费用：单位和个人共同缴纳，用于保障员工退休后的基本生活。
2、医疗保险费用：单位和个人共同缴纳，用于解决员工就医过程中的医疗费用问题。
3、失业保险费用：单位和个人共同缴纳，用于保障失业人员的基本生活。
4、工伤保险费用：单位缴纳，用于保障员工在工作中发生工伤时的经济补偿。
5、生育保险费用：单位缴纳，用于保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求。
了解这些内容后，相信大家对公司社保的保险费用有了更加清晰的认识，需要注意的是，不同地区的社会保险政策可能有所不同，具体缴费比例和待遇标准请以当地政策为准。