社保，即社会保险，是我国为了保障职工权益而设立的一项社会保障制度，职工社保单位缴费是社保基金的重要组成部分，职工社保单位每月需要交多少钱呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们要知道职工社保包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例和基数是不同的，因此单位每月需要缴纳的社保费用也会有所差异。
养老保险
养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，缴费基数通常为职工本人上一年度月平均工资，如果单位有多个职工，那么单位每月需要缴纳的养老保险费用为：职工月平均工资×16%×职工人数。
医疗保险
医疗保险单位缴费比例一般为10%左右，个人缴费比例为2%，同样，缴费基数通常为职工本人上一年度月平均工资，单位每月需要缴纳的医疗保险费用为：职工月平均工资×10%×职工人数。
失业保险
失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例也为0.5%，缴费基数同样为职工本人上一年度月平均工资，单位每月需要缴纳的失业保险费用为：职工月平均工资×0.5%×职工人数。
工伤保险
工伤保险单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，个人不缴纳工伤保险，单位每月需要缴纳的工伤保险费用为：职工月平均工资×工伤保险费率×职工人数。
生育保险
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴纳生育保险，缴费基数同样为职工本人上一年度月平均工资，单位每月需要缴纳的生育保险费用为：职工月平均工资×0.8%×职工人数。
综合以上五个险种，我们可以得出单位每月需要缴纳的社保费用大致为：
（职工月平均工资×16%）+（职工月平均工资×10%）+（职工月平均工资×0.5%）+（职工月平均工资×工伤保险费率）+（职工月平均工资×0.8%）× 职工人数
需要注意的是，这里提供的缴费比例和基数仅为参考，具体数值可能因地区政策、行业差异等因素而有所不同，在实际计算时，还需根据当地社保部门公布的数据为准。
单位每月需要缴纳的社保费用由多种因素决定，包括职工人数、职工月平均工资、各险种缴费比例等，为了确保准确计算，建议单位咨询当地社保部门，获取最新的缴费政策和数据，这样一来，既能保障职工的合法权益，也能确保单位合规经营。