社保是每个在职员工都非常关心的问题，它关系到我们退休后的生活质量，买社保时，公司和个人各自需要承担多少呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。
在社保缴纳比例方面，我国各个地区可能存在一定的差异，但总体上相差不大，以下是一般情况下的缴纳比例：
1、养老保险：单位承担的比例一般为16%，个人承担的比例为8%，也就是说，如果某员工的月工资为10000元，那么单位需要为其缴纳1600元的养老保险，个人需要缴纳800元。
2、医疗保险：单位承担的比例一般为6%，个人承担的比例为2%，以同样的月工资为例，单位需缴纳600元，个人需缴纳200元。
3、失业保险：单位承担的比例一般为0.5%，个人承担的比例也为0.5%，继续以上面的月工资为例，单位和个人各自需缴纳50元。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，具体缴纳比例根据单位所属行业的工伤风险程度和员工人数等因素确定。
我们来具体分析一下各个保险的作用和缴纳的意义：
1、养老保险：为了保障员工退休后的基本生活，单位和个人共同缴纳养老保险，个人账户中的资金可以累积，等到退休后按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在减轻员工在看病就医时的经济负担，单位和个人共同缴纳的医疗保险费用，可以用于报销看病、住院等医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们渡过难关，单位和个人共同缴纳的失业保险费用，可以在员工失业时领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，单位全额缴纳的工伤保险费用，可用于支付工伤员工的医疗、康复、伤残补助等费用。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗待遇，单位全额缴纳的生育保险费用，可用于支付女员工的生育津贴、医疗费用等。
社保的缴纳对于单位和个人都有重要意义，通过以上介绍，我们可以了解到，在社保缴纳方面，单位和个人各自承担一定的比例，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的权益，确保在需要时能够得到相应的保障，在日常工作中，大家要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险的正常缴纳。