在我国的社保体系中，公司为员工缴纳社保是法定义务，那么很多人好奇，公司缴纳的社保费用是否可以取出来呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳的社保费用，主要涉及前四种保险，我们逐一分析这些保险的费用是否可以取出。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，公司为员工缴纳的养老保险费用，会计入员工的个人账户，根据我国相关法律规定，个人账户的养老保险金在以下情况下可以取出：
1、员工达到法定退休年龄，并办理了退休手续；
2、员工因疾病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
3、员工出境定居。
除以上情况外，个人账户的养老保险金不得提前支取，也就是说，公司缴纳的养老保险费用，员工在正常情况下是无法取出的。
医疗保险
公司为员工缴纳的医疗保险费用，主要用于支付员工的医疗费用，医疗保险分为统筹基金和个人账户，个人账户可以用于支付门诊、药店购药等费用，而统筹基金主要用于支付住院医疗费用。
医疗保险个人账户的资金，员工可以随时使用，但统筹基金部分是无法取出的，这部分资金是由医保部门统一管理，用于保障全体参保人员的医疗需求。
失业保险
失业保险是由公司和员工共同缴纳的，公司缴纳的部分计入失业保险基金，当员工失业时，可以申请领取失业金，以下是失业保险费用是否可以取出的情况：
1、员工失业，并符合领取失业金的条件，可以领取失业金；
2、员工重新就业，未领取完的失业金可以继续领取；
3、员工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金。
除以上情况外，公司缴纳的失业保险费用，员工无法取出。
工伤保险
工伤保险是由公司全额缴纳的，用于支付员工因工受伤、患职业病等费用，以下是工伤保险费用是否可以取出的情况：
1、员工因工受伤或患职业病，可以申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿；
2、员工因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
同样地，公司缴纳的工伤保险费用，员工在正常情况下是无法取出的。
公司为员工缴纳的社保费用，主要是为了保障员工在遇到各种风险事件时，能够得到相应的保障，这些费用在一般情况下是无法取出的，在特定情况下，如退休、失业、死亡等，员工或其遗属可以领取相应的保险金。
需要注意的是，社保制度是为了保障广大参保人员的基本生活，提前取出社保费用会影响到个人的社会保障权益，我们应当珍惜这份保障，按照法律规定缴纳社保费用，为自己的未来保驾护航。