社保三险和五险是大家在职场中经常听到的两种社会保障体系，它们都是为了保障我国劳动者在遇到疾病、失业、养老等风险事件时能有所依靠，社保三险和五险之间究竟有什么区别呢？下面就来为大家详细解答。
我们要了解社保三险和五险分别指的是什么，社保三险通常包括养老保险、医疗保险和失业保险，而五险在此基础上增加了工伤保险和生育保险，下面我们从几个方面来具体分析它们的区别。
保障范围
社保三险的保障范围相对较窄，仅包括养老保险、医疗保险和失业保险，这意味着被保险人在遇到疾病、失业和养老问题时，可以享受到相应的保障，而五险的保障范围更广，除了上述三种保险外，还包括工伤保险和生育保险，这使得被保险人在工作过程中发生意外伤害或生育问题时，也能得到相应的补偿。
缴费比例
社保三险和五险的缴费比例有所不同，通常情况下，五险的缴费比例要高于三险，这是因为五险包含了更多的保障项目，需要更多的资金来维持其运行，具体缴费比例会根据国家和地区的不同政策有所差异，五险的缴费负担更重。
适用对象
社保三险和五险的适用对象也有所不同，三险主要适用于国家机关、事业单位、社会团体等单位的职工，而五险则适用于各类企业、个体工商户及其职工，随着社会保障制度的不断完善，越来越多的灵活就业人员也可以参加社保，根据自己的需求选择三险或五险。
待遇享受
由于五险的保障范围更广，因此在待遇享受方面，五险的受益人也更为全面，工伤保险可以保障职工在工作过程中发生意外伤害时得到医疗救治和经济补偿；生育保险则可以为女职工在生育期间提供医疗保障和生育津贴，而三险则没有这方面的保障。
政策规定
社保三险和五险的政策规定也有所区别，根据我国相关法律法规，企业必须为职工参加五险，而事业单位、社会团体等则可以根据实际情况选择参加三险或五险，在缴费基数、缴费年限等方面，三险和五险的政策规定也有所不同。
社保三险和五险在我国社会保障体系中扮演着重要角色，它们之间的主要区别在于保障范围、缴费比例、适用对象、待遇享受和政策规定等方面，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的合法权益，选择适合自己的社会保障方式，在日常生活中，大家应根据自身实际情况，关注社保政策，确保在遇到风险事件时能得到及时、有效的保障。