社保和五险一金是我们日常生活中经常听到的两个词，它们都与我们的福利待遇密切相关，它们之间有什么区别呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保是指社会保险，它是国家通过立法强制实行的，由政府、单位和个人共同缴纳保险费，建立社会保险基金，对因年老、疾病、失业、工伤、生育等原因导致丧失劳动能力或暂时失去生活来源的劳动者，提供基本生活保障的一种社会保障制度。
而五险一金则是指五种社会保险和一种住房公积金的简称，下面分别来看一下它们的区别。
包含的范围不同
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，这是我国社会保险制度的基本组成部分，而五险一金在此基础上，增加了住房公积金。
功能不同
社保的主要功能是为劳动者提供基本的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，通过社保，劳动者可以在遇到困难时，得到国家的帮助。
五险一金中的住房公积金，则是为了解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度，单位和个人按照一定比例共同缴纳住房公积金，当职工需要购房、租房或还房贷时，可以申请提取和使用住房公积金。
缴费基数和比例不同
社保的缴费基数和比例是根据国家政策和地方实际情况来确定的，社保的缴费基数是职工的月平均工资，缴费比例分别为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%等。
五险一金的缴费基数和比例与社保基本相同，但住房公积金的缴费比例有所不同，住房公积金的缴费比例一般为单位和职工各承担5%-12%，具体比例由各地政府根据实际情况确定。
待遇享受条件不同
社保的待遇享受条件相对较为宽松，只要参加社会保险并按时足额缴纳保险费，即可在符合条件时享受相应的待遇，养老保险需缴纳满15年，达到法定退休年龄后，方可按月领取养老金。
而五险一金中的住房公积金，则需要职工在购房、租房或还房贷时，才能申请提取和使用，如果职工没有住房需求，那么这部分资金将一直存储在个人账户中。
社保和五险一金在范围、功能、缴费基数和比例、待遇享受条件等方面存在一定的区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，合理安排生活。
在实际生活中，单位和个人应按照国家法律法规和政策要求，按时足额缴纳各种社会保险费和住房公积金，为自己和家人提供一份安全保障，也要关注相关政策的变化，确保自己的权益不受侵害。