在职场中，五险一金是员工的一项重要福利，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，有些厂里只给员工缴纳社保，即五险，而没有一金，这让很多员工感到困惑，下面就来详细解答一下这个问题。
我们需要了解五险一金的概念，五险是指前面提到的五种社会保险，而一金是指住房公积金，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，但实际情况是，有些企业并没有按照规定缴纳，这是为什么呢？
可能是企业为了降低人力成本，五险一金的缴纳比例是企业与员工共同承担的，企业需要为员工支付一部分费用，对于一些中小企业来说，为了减轻经营压力，可能会选择只缴纳五险，或者以低于法定标准的基数缴纳，这样一来，企业在一定程度上减少了人力成本。
可能与员工的认知有关，有些员工对五险一金的认识不够，认为只要缴纳了社保就可以，一金无所谓，这也让一些企业抓住了这个心理，只给员工缴纳五险。
以下是关于五险一金只交社保的几个具体情况：
1、企业原因：部分企业确实存在为了节省成本，而故意不为员工缴纳一金的情况，这种做法是违反我国相关法律法规的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴一金。
2、地方政策：我国不同地区对五险一金的缴纳政策有所不同，有些地区允许企业只缴纳五险，一金可以根据企业实际情况自愿缴纳，这种情况下，企业只缴纳社保并不违法。
3、员工个人原因：有些员工在入职时，与企业协商只缴纳五险，这种情况在企业与员工签订的劳动合同中有明确约定，这种情况下，企业按照约定缴纳五险是合法的。
面对厂里只交社保的情况，员工应该怎么办呢？
1、增强法律意识：员工应该了解我国关于五险一金的相关法律法规，明确自己的权益，在入职时，要与企业明确约定五险一金的缴纳事宜，并在劳动合同中注明。
2、沟通协商：如果发现企业没有按照约定缴纳一金，可以先与企业进行沟通，了解原因，如果企业确实存在违规行为，可以要求企业补缴。
3、依法**：如果企业拒绝补缴一金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
4、谨慎选择工作：在求职时，员工要尽量选择那些有良好口碑、遵守法律法规的企业，对于一些明显存在违法行为的企业，要谨慎入职。
厂里只交社保的问题涉及到员工的切身利益，大家要引起重视，在职场中，我们要学会保护自己的权益，避免遭受不必要的损失，也希望企业能够遵守法律法规，为员工提供应有的福利待遇。