社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而建立的一项社会保障制度，公司交社保是否从工资里扣呢？这个问题困扰着很多上班族，下面我将详细为大家解答。
我们需要明确社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
在单位为员工缴纳社保的过程中，确实会从员工的工资中扣除一部分，以下是详细的过程：
1、社保缴费基数确定
单位在为员工缴纳社保时，会根据员工的工资收入确定一个缴费基数，这个基数是员工上一年度月平均工资，如果员工上一年度的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则按社保缴费基数的下限计算；如果高于上限，则按上限计算。
2、社保缴费比例
确定了缴费基数后，接下来就是确定缴费比例，我国各地社保缴费比例有所不同，但大致如下：养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，需要注意的是，这里列举的比例仅供参考，具体比例以当地政策为准。
3、扣除工资中的社保费用
根据确定的缴费基数和缴费比例，单位会从员工的工资中扣除相应的社保费用，假设某员工上一年度月平均工资为5000元，当地养老保险缴费比例为28%（单位20%，个人8%），那么该员工每月需缴纳的养老保险费用为5000元×8%=400元，同理，其他险种也会按照相应的比例从工资中扣除。
4、单位缴纳部分
除了从员工工资中扣除的部分，单位还需承担一部分社保费用，以上述例子为例，单位需为该员工缴纳的养老保险费用为5000元×20%=1000元，这部分费用由单位承担，不会从员工工资中扣除。
5、社保账户累计
单位和员工缴纳的社保费用会分别计入个人社保账户和国家统筹基金，在员工退休、生病、失业等情况下，可以根据规定从社保账户中领取相应的保险金。
通过以上介绍，我们可以看出，公司交社保确实会从员工的工资中扣除一部分，但这也是为了保障员工在遇到特殊情况时，能够得到国家和社会的关爱与支持，单位也会承担一部分社保费用，共同为员工建立一道坚实的保障防线。
社保制度的建立是为了让每个人都能享有基本的生活保障，减轻家庭负担，提高生活质量，虽然从工资中扣除社保费用可能会让员工感到一定的经济压力，但从长远来看，这是对自己和社会都有益的事情，我们应当正确看待社保，积极参与其中，为自己未来的生活增添一份保障。