社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，自己交社保和单位交社保有什么区别呢？以下就来详细了解一下。
参保方式不同，自己交社保，也就是以灵活就业人员身份参加社保，可以自愿选择参加养老保险和医疗保险，而单位交社保，则是单位为员工统一办理参保手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。
缴费比例不同，自己交社保时，需要按照当地社保政策规定的缴费比例缴纳，养老保险的缴费比例为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户；医疗保险的缴费比例为6%，其中3%进入统筹账户，3%进入个人账户，而单位交社保时，单位与个人共同承担社保费用，以下是一些具体区别：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，单位缴纳的部分进入统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，单位还需为员工缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳。
缴费基数不同，自己交社保时，可以根据自己的实际情况选择缴费基数，一般分为几个档次，单位交社保时，缴费基数通常为员工上一年度的平均工资，上限和下限分别为当地上年度职工平均工资的300%和60%。
享受待遇不同，自己交社保的人员，可以享受养老保险和医疗保险的待遇，但无法享受失业保险、工伤保险和生育保险的待遇，而单位交社保的员工，可以享受五险的全部待遇。
以下是具体待遇区别：
1、养老保险：自己交社保的人员和单位交社保的员工，养老金计算方式相同，但单位交社保的人员在计算养老金时，可以多出一份企业年金。
2、医疗保险：自己交社保的人员和单位交社保的员工，在医保报销范围、报销比例等方面基本相同，但单位交社保的员工通常可以享受企业补充医疗保险。
3、失业保险：单位交社保的员工在失业时，可以申请失业金，而自己交社保的人员无法享受这一待遇。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险待遇仅针对单位交社保的员工，自己交社保的人员无法享受。
政策优惠不同，为了鼓励灵活就业人员参加社保，我国政策给予了一定的优惠，在养老保险方面，自己交社保的人员可以享受缴费年限的优惠，即在达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的可以一次性补缴，而单位交社保的员工则没有这一优惠。
自己交社保和单位交社保在参保方式、缴费比例、缴费基数、享受待遇和政策优惠等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地选择适合自己的社保参保方式，在选择社保参保方式时，要充分考虑自己的实际情况，确保在享受社保待遇时，能够最大限度地保障自身权益。