根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳社会保险是必须的，公司究竟什么时候开始为员工买社保缴费呢？这个问题关乎员工的切身利益，下面就来详细为大家解答一下。
我们要了解什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
关于公司为员工缴纳社保的时间，这通常与员工的入职时间有关，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，公司应在员工入职后的三十天内，为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。
以下是几个关键点：
1、新员工入职：对于新入职的员工，公司应在员工入职后的三十天内为其办理社保登记，并开始缴纳社保费用，这里需要注意的是，社保费用是从员工入职的次月起开始缴纳的。
2、员工离职：如果员工离职，公司应为其办理社保减员手续，通常情况下，员工的社保缴纳至离职当月，次月起不再缴纳。
3、社保缴费基数：社保缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，如果员工入职时无法确定上一年度的月平均工资，可以按照员工入职当月的工资作为缴费基数。
4、社保补缴：如果公司未在规定时间内为员工缴纳社保费用，员工可以要求公司进行补缴，补缴的社保费用会根据欠缴时间产生滞纳金。
我们来看看社保缴费的重要性：
1、充分保障员工权益：社保的缴纳，可以让员工在遇到疾病、失业、养老等风险事件时，得到一定的经济补偿，减轻生活压力。
2、促进企业发展：为员工缴纳社保，有利于企业树立良好的社会形象，吸引更多优秀人才，企业也可享受国家相关政策优惠。
3、符合法律法规：企业为员工缴纳社保是法定义务，不履行相关义务的企业将面临法律责任。
公司应在员工入职后的三十天内开始为其购买社保，并按时足额缴纳社保费用，这样既保障了员工的合法权益，也使企业合规经营，希望以上内容能帮助大家更好地了解社保相关政策，维护自己的权益。