在我国的劳动法中，社保缴纳是一个非常重要的环节，它关系到广大职工的切身利益，如果企业按照最低标准缴纳社保，是否违法呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，企业和职工应当参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，这里的“足额”缴纳是指什么呢？
社保缴纳的标准是根据职工的工资来确定的，企业需要按照职工的实际工资基数来缴纳社保，这个工资基数通常包括职工的岗位工资、奖金、津贴等，在实际操作中，有些企业为了降低成本，会选择按照当地最低工资标准来为职工缴纳社保，这样的做法是否合规呢？
根据我国现行的法律规定，企业按照最低标准缴纳社保并不一定违法，但需要满足以下条件：
1、最低标准缴纳社保必须是在职工实际工资低于当地最低工资标准的情况下，如果职工的实际工资高于最低工资标准，企业仍按照最低标准缴纳，则属于违法行为。
2、企业与职工签订的劳动合同中，应当明确约定社保缴纳的基数，如果合同中约定的社保缴纳基数低于职工实际工资，那么企业按照约定缴纳社保是合法的。
以下是企业按最低标准缴纳社保可能产生的问题：
1、职工权益受损：企业按照最低标准缴纳社保，会导致职工的各项社会保险待遇降低，如养老保险金、医疗保险报销比例等，这无疑损害了职工的合法权益。
以下是一些具体的情况分析：
1、为什么企业会这么做？
企业之所以这么做，主要是为了降低人力成本，按照最低标准缴纳社保，可以减轻企业的负担，提高企业的竞争力，但这样做的同时，也损害了职工的权益。
2、职工如何**？
如果职工发现企业未按照实际工资基数缴纳社保，可以要求企业补缴，如果企业拒绝补缴，职工可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
以下是一些建议：
1、企业应依法合规缴纳社保，虽然按照最低标准缴纳社保可能在短期内降低成本，但长期来看，不利于企业的稳定发展，也会损害企业形象。
2、职工要了解自己的权益，及时关注社保缴纳情况，一旦发现企业有违法行为，要积极**。
社保按最低标准缴纳不一定违法，但需要根据具体情况来判断，企业和职工都应依法履行各自的义务，共同维护和谐的劳动关系，以下是几个常见的误区：
1、误区一：所有企业都可以按照最低标准缴纳社保。
只有当职工的实际工资低于最低工资标准时，企业才能按照最低标准缴纳社保，否则，企业应按照职工的实际工资基数缴纳。
2、误区二：职工可以自愿放弃社保。
根据我国法律规定，企业和职工必须参加社会保险，职工不能自愿放弃社保，如果企业未为职工缴纳社保，职工可以要求企业补缴。
通过以上介绍，相信大家对社保按最低标准缴纳是否违法有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的权益，依法**，企业也要严格遵守法律法规，为职工缴纳社保。