社保，即社会保险，是我国为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面基本生活的一种社会保障制度，养老保险是大家最为关心的问题之一，职工社保要交满多少年才能退呢？下面就来详细介绍一下。
我们要明确一点，我国社保制度规定，参加养老保险的职工，必须达到法定退休年龄，且累计缴费年限满15年，才能申请领取养老金，也就是说，职工社保要交满15年，才能在退休后享受养老金待遇。
我们来看一下缴费年限的计算方式，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，实际缴费年限是指职工实际参加养老保险并缴纳保费的年限；视同缴费年限是指职工在实行个人缴费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄。
如果缴费年限不足15年，该怎么办呢？这里有以下几种情况：
1、延长缴费年限：职工可以在达到法定退休年龄后，继续缴纳养老保险费，直到累计缴费年限满15年，再申请领取养老金，这种方式适合距离15年缴费年限较近的职工。
2、补缴养老保险费：职工可以在退休前一次性补缴不足年限的养老保险费，累计缴费年限达到15年后，即可申请领取养老金，需要注意的是，补缴养老保险费可能需要支付一定的滞纳金。
3、转移至城乡居民养老保险：如果职工缴费年限不足15年，且不愿延长缴费年限或补缴养老保险费，可以选择将养老保险关系转移至城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇，但需要注意的是，转移后的待遇可能会低于城镇职工养老保险待遇。
4、退出养老保险制度：职工也可以选择退出养老保险制度，提取个人账户中的资金，但这种方式会导致职工失去养老保险待遇，因此不建议采用。
下面再来说说退休年龄的问题，我国现行法定退休年龄为：男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，需要注意的是，随着我国人口老龄化加剧，未来法定退休年龄可能会进行调整。
职工社保要交满15年才能在退休后享受养老金待遇，为了确保自己的权益，职工应按时足额缴纳养老保险费，并在达到法定退休年龄时，及时办理退休手续，申请领取养老金。
还有一些特殊情况需要关注，职工在缴费过程中，如果发生工作调动、失业等情况，应确保社保关系顺利转移，避免影响缴费年限的计算，职工在退休前，要了解清楚自己是否符合领取养老金的条件，如有疑问，可向当地社保部门咨询。
提醒广大职工，社保是关系到每个人切身利益的大事，要重视社保权益，及时了解相关政策，确保自己能在退休后享受到应有的待遇，通过以上介绍，相信大家对职工社保缴费年限及退休领取养老金的条件有了更清晰的了解。