在我国的社保体系中，原本包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，但近年来，很多人发现社保只剩下“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险，这究竟是为什么呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确一点，社保从“五险”变为“三险”并非是全国性的统一规定，这是部分地区根据实际情况进行调整的结果，之所以会出现这种情况，主要是因为工伤保险和生育保险的合并。
过去，工伤保险和生育保险是两项独立的保险，分别负责参保人员在工作中发生意外伤害或患职业病时的医疗、康复、伤残补助、死亡抚恤等费用，以及女职工在生育期间的相关费用，在实际运行过程中，这两项保险的保障范围和对象有很多相似之处，存在一定的重复性。
为了提高社保基金的使用效率，部分地区开始尝试将工伤保险和生育保险合并，2017年，国务院印发了《关于合并实施生育保险和职工基本医疗保险有关问题的通知》，明确提出合并实施生育保险和职工基本医疗保险，这意味着，原本的“五险”变成了“四险”。
而在实际操作中，有些地区为了简化流程、提高管理效率，将合并后的生育保险和医疗保险一同纳入到基本医疗保险范畴，从而形成了“三险”的格局，需要注意的是，这种合并并不意味着取消了工伤保险和生育保险的保障功能，而是在管理层面进行了整合。
我们来看看这种变化对参保人员有哪些影响，合并后的保险费用将由用人单位和职工共同承担，个人不再单独缴纳生育保险费，合并后的医疗保险将承担原本生育保险的保障功能，女职工在生育期间的相关费用将从医疗保险基金中支付。
这种变化是否会影响到参保人员的权益呢？这种担心是多余的，合并实施后，参保人员原有的权益不会受到影响，依然可以享受到生育保险的各项待遇，由于两项保险的合并，参保人员在就医、报销等方面将更加便捷。
社保从“五险”变为“三险”是出于优化社保体系、提高基金使用效率的考虑，这种变化不仅不会影响参保人员的权益，反而有助于提高社保管理水平和参保人员的福利待遇，具体政策实施情况可能因地区而异，大家在了解时还需关注当地的相关规定。