五险一金和社保是我们在日常生活中经常听到的两个概念，它们都与我们的福利待遇密切相关，五险一金和社保之间到底有什么区别呢？下面，我就来为大家详细解释一下。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是我国政府规定的一种强制性的社会保险制度，而社保则是社会保障的简称，是指国家通过立法，对国民收入进行分配和再分配，对社会成员在面临生活困难时给予物质帮助，保障其基本生活的一种制度。
从概念上可以看出，五险一金是社保的一部分，下面，我们具体来看看五险一金和社保的区别。
1、包含范围不同
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，共六项，而社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，共五项，可以看出，五险一金比社保多了一项住房公积金。
2、功能和目的不同
五险一金的主要目的是为职工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及解决住房问题，而社保的主要目的是保障社会成员的基本生活，包括养老、医疗、失业、工伤、生育、住房、教育等多个方面。
3、缴费主体不同
五险一金的缴费主体主要是企业和职工个人，企业承担大部分费用，职工个人承担小部分费用，而社保的缴费主体包括政府、企业、个人和其他社会组织，政府在社保中承担主导作用，通过税收、社会保障基金等方式筹集资金，对困难群体进行救助。
4、法律依据不同
五险一金的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，而社保的法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等多部法律法规。
5、管理部门不同
五险一金的管理部门主要是人力资源和社会保障部门，而社保的管理涉及多个部门，包括人力资源和社会保障部门、民政部门、住房和城乡建设部门等。
6、待遇享受条件不同
五险一金的待遇享受条件相对较高，需要职工连续缴纳一定年限的保险费，才能在达到法定年龄或符合条件时享受相应待遇，而社保的待遇享受条件相对较低，只要符合救助条件，即可申请相应救助。
五险一金和社保在包含范围、功能和目的、缴费主体、法律依据、管理部门以及待遇享受条件等方面存在一定区别，但它们都是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障广大人民群众的基本生活，提高人民福祉，对于我们每个人来说，了解五险一金和社保的相关知识，有助于我们更好地维护自身权益，享受应有的福利待遇。