在职场中，五险一金和社保是员工非常关心的问题，很多朋友对于公司只交社保，不交五险一金的现象感到疑惑，不清楚这究竟是否符合国家规定，是否会影响自己的权益，下面，我就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，从定义上可以看出，五险一金包含了社保，但比社保多了一个住房公积金。
公司只交社保不交五险一金是否符合国家规定呢？根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险，至于住房公积金，并非强制性缴纳，但前提是公司必须依法参加住房公积金制度。
我们来分析一下公司只交社保可能带来的影响。
1、养老待遇降低，养老保险是五险一金中最重要的组成部分，如果公司不缴纳养老保险，员工退休后的养老待遇将大大降低，虽然社保中也包含养老保险，但缴纳比例和金额可能不同，进而影响退休后的待遇。
1、医疗保障减弱，虽然社保中包含医疗保险，但如果不缴纳五险一金中的医疗保险，员工的医疗保障会受到影响，在看病就医时，可能需要承担更多的医疗费用。
2、失业保障不足，失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，如果公司不缴纳失业保险，员工在失业时将无法享受到相关待遇。
3、住房问题，住房公积金是员工购房、租房的重要资金来源，如果公司不缴纳住房公积金，员工在解决住房问题时可能会遇到困难。
以下是针对这一问题的解决办法：
1、与公司沟通，员工可以与公司人力资源部门沟通，了解公司不缴纳五险一金的原因，如果是因为误解或操作失误，可以要求公司予以补缴。
2、依法**，如果公司拒绝缴纳五险一金，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
3、提高自身意识，作为员工，要了解国家关于五险一金的政策规定，以便在遇到问题时能够及时**。
以下是注意事项：
1、在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于五险一金的条款，确保自己的权益不受损害。
2、定期查询个人五险一金的缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。
公司只交社保不交五险一金是不符合国家规定的，作为员工，我们要提高自己的权益意识，依法**，确保自己的合法权益不受侵害，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳五险一金，保障员工的福利待遇。