当你刚进入一家单位工作时，关于社保的缴纳时间可能是你比较关心的问题，毕竟社保关乎到我们的切身利益，如医疗保险、养老保险、失业保险等，新员工社保究竟什么时候开始交呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要了解我国关于社保缴纳的相关规定，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从你正式入职那天起，单位就有义务在三十日内为你办理社保登记手续。
社保缴纳的具体流程
1、单位在为你办理社保登记时，需要提供以下材料：职工身份证复印件、劳动合同、录用通知书等。
2、社保登记完成后，单位会为你申报缴费基数和缴费比例，缴费基数通常是你上一年度的月平均工资，若不足一年的，则按实际工作月数计算，缴费比例则根据当地政策规定执行。
3、单位按照规定的时间将社保费用缴纳给社保经办机构，一般情况下，社保费用是按月缴纳的。
新员工社保缴纳时间节点
1、入职当天：从你正式入职那天起，单位就有责任为你缴纳社保。
2、试用期：即使你还在试用期内，单位也必须为你缴纳社保，有些单位可能会以试用期为借口，拖延或拒绝缴纳社保，这是违法的行为。
3、三十日内：如前所述，单位应在用工之日起三十日内为你办理社保登记手续，这意味着，从入职当天起，最晚三十日内，单位必须为你缴纳社保。
注意事项
1、若单位未按时缴纳社保，你可以要求单位补缴，若单位拒绝补缴，你可以向当地社保部门投诉。
2、社保缴纳具有连续性，一旦中断，可能会影响到你的医保报销、养老金领取等，在换工作时，要注意社保的衔接，避免出现断缴情况。
3、社保缴费基数和缴费比例会根据你的工资水平和当地政策进行调整，每年调整一次，通常在每年的7月份进行。
以下是关于一些常见问题的解答：
1、问：我在试用期内，单位说不用缴纳社保，这是真的吗？
答：不是，无论你是否在试用期内，单位都有义务为你缴纳社保。
2、问：单位拖延缴纳社保，我该怎么办？
答：你可以先与单位沟通，要求其按时缴纳社保，若沟通无果，可以向当地社保部门投诉。
3、问：换工作时，如何确保社保不断缴？
答：在离职前，与原单位沟通好社保缴纳事宜，确保其按时足额缴纳，与新单位协商，尽快为你办理社保登记手续。
了解社保缴纳的相关规定，有助于维护自己的合法权益，在入职新单位时，要关注社保缴纳的时间节点，确保自己的社保权益不受损害。