社保和职工医保是我们在日常生活中经常听到的两个词汇，但很多人对它们的理解并不深入，甚至有人会将它们混为一谈，社保和职工医保之间究竟有什么区别呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保的概念，社保全称为社会保险，它是我国为了保障人民基本生活，实现社会公平，由国家通过立法手段实施的一种社会保障制度，社保包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是说，社保是一个包含多种保障内容的“大**”。
我们来看一下职工医保，职工医保是社保中的一种，全称为职工基本医疗保险，它主要是为了解决我国城镇职工在看病就医方面的保障问题，职工医保就是社保这个“大**”中的一部分，专门负责医疗保障。
下面，我们从以下几个方面具体分析社保和职工医保的区别：
1、保障范围不同
如前所述，社保包括五个险种，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面的保障，而职工医保仅负责医疗保障，范围相对较小，社保的保障范围要比职工医保广泛得多。
2、参保对象不同
社保的参保对象包括全体城乡居民，无论是城镇职工还是农村居民，都可以参加社保，而职工医保的参保对象主要是城镇职工，包括企业、机关、事业单位等职工，这意味着，并非所有社保的参保人员都能享受到职工医保的待遇。
3、缴费比例不同
社保的缴费比例由各险种缴费比例组成，其中养老保险缴费比例最高，约占工资总额的28%（个人8%，单位20%），而职工医保的缴费比例为工资总额的8%（个人2%，单位6%），由此可见，社保的缴费比例要高于职工医保。
4、享受待遇不同
社保的待遇包括养老金、医疗费报销、失业金、工伤赔偿和生育津贴等，而职工医保的待遇主要是医疗费用报销，在报销范围和报销比例上，两者也有所不同，职工医保的报销比例和范围要优于社保中的医疗保险。
5、政策依据不同
社保的政策依据是《中华人民共和国社会保险法》，而职工医保的政策依据是《中华人民共和国医疗保险条例》，这两部法律法规分别对社保和职工医保进行了明确规定。
通过以上分析，我们可以看出，社保和职工医保在保障范围、参保对象、缴费比例、享受待遇和政策依据等方面都存在较大差异，了解这些区别，有助于我们在日常生活中更好地维护自己的权益，合理享受国家提供的社会保障待遇。
社保和职工医保都是我国社会保障体系的重要组成部分，它们为广大人民群众提供了有力的保障，在实际生活中，我们要根据自己的需求，参加相应的保险，确保在面临风险时能够得到及时的帮助。