社会保险是每个单位为员工缴纳的保障性福利，关系到员工的切身利益，单位社保是当月交上月的吗？这个问题困扰着很多人，下面，我就为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的缴纳时间规定，在我国，社保的缴纳通常遵循“当月缴纳上月”的原则，也就是说，单位在为员工缴纳社保时，通常是按照上一个月的工资来计算的，为什么会这样规定呢？
这是因为，社保的缴纳基数通常是员工的月平均工资，而员工的月平均工资需要根据上一个月的实际收入来计算，单位在缴纳社保时，会以上一个月的数据为依据，确保社保的准确性和连续性。
单位在每月的某个时间点，会统计上一个月员工的工资情况，然后按照当地社保部门的规定，计算出应缴纳的社保金额，这个缴纳时间点，通常是在每月的15日之前，也就是说，单位需要在每月15日之前，完成上一个月社保的缴纳工作。
值得注意的是，不同地区的社保政策可能存在一定差异，有些地区可能会要求单位在每月的5日或10日前完成社保缴纳，具体的时间规定，还需根据当地社保部门的要求来执行。
我们来看看社保缴纳的具体流程，单位在计算出应缴纳的社保金额后，会通过以下步骤完成缴纳：
1、单位向当地社保部门申报社保缴费基数和应缴纳的社保金额。
2、社保部门审核通过后，单位按照审核结果，将社保费用缴纳到指定的银行账户。
3、银行将社保费用划拨到社保基金账户，完成社保缴纳。
在这个过程中，单位需要确保按时足额缴纳社保，以免影响员工的社保待遇，如果单位未能按时缴纳社保，轻则会被社保部门要求补缴，重则可能会受到处罚。
如果员工在月中入职或离职，单位该如何处理社保缴纳呢？
对于新入职的员工，单位应从员工入职的次月起为其缴纳社保，员工在3月15日入职，那么单位应从4月份开始为其缴纳社保。
对于离职的员工，单位应为其缴纳到离职当月的社保，员工在3月15日离职，那么单位需要为其缴纳3月份的社保。
单位社保的缴纳通常是按照“当月缴纳上月”的原则进行的，这样做有利于确保社保的连续性和准确性，保障员工的合法权益，具体的规定和流程还需根据当地社保部门的要求来执行，希望以上解答能帮助到大家，如有疑问，请随时提问。