在职场生涯中，离职是每个人都会遇到的情况，而在离职过程中，社保问题往往是大家比较关心的话题，如果离职那个月没干够整月，社保应该如何处理呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要了解社保的计算方式，社保是由单位和个人共同缴纳的，单位承担的部分会进入统筹账户，个人承担的部分会进入个人账户，在计算社保时，通常是以整月为单位进行计算的，如果离职那个月没干够整月，社保该如何处理呢？
离职当月社保缴纳情况
根据我国相关法律法规，员工离职后，单位应当为其缴纳当月的社会保险，也就是说，即使员工在离职当月没有工作满整月，单位也需要为其缴纳当月的社保，大家在离职时，不必过于担心当月的社保问题。
如何处理未满整月的社保
1、补缴社保
如果离职那个月未干够整月，可以考虑补缴社保，具体操作如下：
（1）向原单位提出补缴申请：员工需要向原单位提出补缴社保的申请，说明离职当月未满整月的情况。
（2）单位办理补缴手续：单位在接到员工的补缴申请后，应为其办理补缴手续，需要注意的是，补缴社保的金额会根据员工的实际工资和当地社保政策进行计算。
（3）缴纳补缴费用：员工需按照单位计算的补缴金额，缴纳相应的社保费用。
2、不补缴社保
如果离职员工不想补缴社保，也可以选择不补缴，在这种情况下，单位会停止为其缴纳社保，员工可以自行处理社保事宜。
注意事项
1、社保转移：离职后，员工需要办理社保转移手续，将社保关系转移到新的单位或户籍所在地。
2、医疗保险：离职后，如果想要继续享受医疗保险待遇，需注意医疗保险的连续缴费问题，中断缴费后3个月内补缴，可以继续享受医疗保险待遇。
3、养老保险：养老保险的缴费年限是累计计算的，离职后不必过于担心，但需要注意的是，离职后养老保险个人账户会暂时封存，待重新就业后继续缴费。
离职那个月没干够整月，社保的处理方式主要有两种：补缴社保和不补缴社保，具体选择哪种方式，要根据个人情况和需求来决定，在处理社保问题时，还要注意社保转移、医疗保险和养老保险的相关事项，确保自己的权益不受影响，以下是几点详细建议：
1、在离职前，提前了解当地社保政策，以便更好地处理社保问题。
2、离职时，与原单位沟通好社保事宜，确保双方权益。
3、离职后，及时办理社保转移手续，避免影响后续的社保待遇。
4、如有疑问，可咨询当地社保部门，获取权威解答。
通过以上解答，相信大家对离职那个月没干够整月社保的处理方式有了更清晰的了解，在职场中，了解社保政策，维护自身权益，是我们每个人都需要关注的问题，希望这篇文章能为大家提供帮助。