在职场中，社保是一个绕不开的话题，许多求职者在面试或入职时，常会听到人事说公司会为其缴纳社保，这里所说的社保是五险还是三险呢？下面，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要了解社保的含义，社保即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险合称为“五险”，而“三险”则是指养老保险、医疗保险和失业保险。
我们来看看五险和三险的具体内容。
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在保障劳动者在退休后的基本生活，企业和个人按照一定比例共同缴纳养老保险费，当劳动者达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决劳动者在看病就医过程中的医疗费用问题，通过缴纳医疗保险费，劳动者可以享受医疗报销待遇，减轻医疗负担。
1、失业保险：失业保险是指劳动者因非本人意愿失业时，可以获得一定期限的生活补助和医疗补助，企业和个人共同缴纳失业保险费，当劳动者失业时，可以申请领取失业金。
以下是三险与五险的区别：
3、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，可以获得相应的经济补偿，企业为员工缴纳工伤保险费，员工无需个人缴纳。
4、生育保险：生育保险旨在保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险费，员工在生育时可以享受生育津贴和医疗报销。
以下是解答
回到最初的问题，人事所说的缴纳社保是五险还是三险？
一般情况下，人事所说的缴纳社保指的是“五险”，因为在我国现行的社保制度中，五险是强制性的，即企业和员工必须共同缴纳，而三险则是在某些特定情况下，如灵活就业人员、个体工商户等，可以选择缴纳的社保项目。
当你在面试或入职时，人事提到公司会为你缴纳社保，那么基本上可以确定是五险，这意味着，公司将为你提供较为全面的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。
需要注意的是，虽然五险是强制性的，但具体缴费比例和基数可能因地区、企业类型等因素而有所不同，在签订劳动合同前，建议详细了解公司的社保政策，以确保自己的权益。
了解社保的相关知识，对于维护自己的合法权益具有重要意义，在求职和工作中，我们要关注社保的缴纳情况，确保自己能够享受到应有的保障，希望以上解答能帮助到大家，如有疑问，欢迎继续提问。