在职场生涯中，社会保险是我们合法权益的一部分，其中社保和医保尤为重要，有些朋友可能会遇到公司只交了社保而未交医保的情况，这无疑让人感到困惑和担忧，面对这种情况，我们该怎么办呢？以下是一些详细解答，希望能帮助到大家。
我们要了解社保和医保的概念及其重要性，社保是指社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，医保则是医疗保险的简称，主要负责参保人员因疾病产生的医疗费用的报销，社保和医保都是国家强制要求企业和个人参加的保险，具有法律效力。
确认公司未交医保的情况
1、查看工资条：在工资条上，一般会有各项保险的缴费记录，如果发现只有社保缴费记录，没有医保缴费记录，那么可以初步判断公司未为您缴纳医保。
2、咨询人事部门：可以直接向公司人事部门询问医保缴纳情况，了解是否存在漏缴或未缴现象。
3、查询个人社保账户：通过当地社保局网站、APP或电话查询个人社保账户，查看医保缴纳情况。
应对措施
1、与公司沟通：确认公司未交医保后，首先与公司人事部门进行沟通，了解未缴纳医保的原因，可能是人事部门疏忽，也可能是公司政策调整等原因，沟通时，保持冷静，尽量以解决问题为目的。
1、要求补缴：如果公司确实未缴纳医保，可以要求公司进行补缴，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳医疗保险，补缴医保后，员工的医疗费用报销权益将得到保障。
以下是一些具体的步骤：
（1）准备证据：收集工资条、劳动合同等相关证据，证明公司未为您缴纳医保。
（2）提出补缴要求：向公司人事部门提出书面补缴要求，说明原因和依据。
（3）协商解决：如果公司同意补缴，双方协商确定补缴时间和金额。
2、法律途径：如果公司拒绝补缴医保，可以采取以下法律途径：
（1）劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴医保。
（2）投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
（3）诉讼：如果仲裁和投诉都无法解决问题，可以向人民**提**讼。
注意事项
1、保留证据：在整个**过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、书面沟通记录等。
2、了解政策：了解国家和地方关于医疗保险的相关政策，为自己的权益保驾护航。
3、合理**：在**过程中，要保持冷静，合理表达诉求，避免采取过激行为。
公司未交医保的问题需要引起重视，作为员工，我们要积极维护自己的合法权益，通过沟通和法律途径解决问题，企业也应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳各项社会保险，共同构建和谐劳动关系。