社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保单位和个人各自需要交多少钱呢？以下就为大家详细解答。
我们需要明确一点，社保的缴费比例是根据国家政策规定来的，不同地区可能会有所差异，社保缴费分为单位和个人两部分。
单位缴费部分
1、养老保险：单位需要缴纳的比例一般为职工工资总额的16%，这意味着，如果一名职工的月工资为5000元，那么单位每月需要为该职工缴纳养老保险800元。
2、医疗保险：单位缴费比例通常为职工工资总额的6%左右，部分地区可能会有所不同，以5000元月工资为例，单位需缴纳300元。
3、失业保险：单位缴费比例通常为职工工资总额的0.5%左右，以5000元月工资为例，单位需缴纳25元。
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为职工工资总额的0.2%-1.9%，这里以0.5%为例，单位需缴纳25元。
5、生育保险：单位缴费比例一般为职工工资总额的0.8%左右，以5000元月工资为例，单位需缴纳40元。
个人缴费部分
1、养老保险：个人缴费比例一般为本人工资的8%，以5000元月工资为例，个人需缴纳400元。
2、医疗保险：个人缴费比例一般为本人工资的2%左右，另需缴纳3元的大病统筹费用，以5000元月工资为例，个人需缴纳103元。
3、失业保险：个人缴费比例一般为本人工资的0.5%，以5000元月工资为例，个人需缴纳25元。
4、工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳。
通过以上计算，我们可以得出以下结论：
单位每月需为一名月工资为5000元的职工缴纳的社保费用总计为：800（养老）+300（医疗）+25（失业）+25（工伤）+40（生育）=1190元。
个人每月需缴纳的社保费用总计为：400（养老）+103（医疗）+25（失业）=528元。
需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体缴费比例和金额以当地政策为准，随着职工工资水平的提高，缴费基数也会相应调整，从而导致缴费金额的变化。
社保单位和个人缴费比例是根据国家政策规定来执行的，目的是为了保障广大人民群众的基本生活，了解社保缴费的具体情况，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际操作中，大家还需关注当地政策动态，确保按时足额缴纳社保费用。