在职场中，社会保险是员工权益的重要组成部分，现实中有些企业为了节省成本，不为员工缴纳社保，如果遇到这种情况，员工能否通过法律途径**呢？下面就为大家详细解答这个问题。
社保的重要性及企业不缴纳社保的原因
社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，为员工缴纳社保是应尽的法律义务。
有些企业为了降低人力成本，不依法为员工缴纳社保，这些企业认为，通过不缴纳社保，可以减少企业支出，提高竞争力，但这种行为严重损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。
员工如何**？
1、协商解决
当发现企业未为自己缴纳社保时，员工可以先尝试与企业进行沟通，了解原因，如果企业愿意补缴社保，那是最好的结果，但在很多情况下，企业并不会轻易妥协。
2、劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条等，证明自己与企业之间存在劳动关系。
3、诉讼途径
如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民**提**讼，根据我国法律规定，企业未依法为员工缴纳社保，员工可以要求企业补缴社保，并支付相应的赔偿。
企业不缴纳社保的法律后果
1、行政责任
根据《社会保险法》规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、民事责任
企业未依法为员工缴纳社保，员工可以要求企业补缴社保，并支付相应的赔偿，如果因此给员工造成损失，企业还需承担赔偿责任。
3、刑事责任
在极端情况下，企业未缴纳社保的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业及相关负责人将承担刑事责任。
如何预防企业不缴纳社保的情况？
1、签订正规劳动合同
员工在入职时，应与企业签订正规劳动合同，明确双方的权利和义务，合同中应包含社保缴纳的相关条款。
2、了解社保政策
员工应主动了解国家关于社保的政策法规，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的权益。
3、定期查询社保缴纳情况
员工可以定期登录当地社保局网站，查询自己的社保缴纳情况，如果发现企业未缴纳社保，要及时与企业沟通，必要时可采取法律手段**。
企业不缴纳社保是违法行为，员工有权利也有义务依法**，通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，让企业承担相应的法律责任，在此提醒广大职场人士，要时刻关注自己的社保权益，切勿忽视这个问题。