在回答这个问题之前，我们先来了解一下我国社保的相关规定，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，下面我们就来详细探讨一下工资5500元时，公司需要缴纳的社保金额。
我们需要明确一点，社保缴费基数通常是按照职工上一年度月平均工资来确定的，如果职工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则按照下限作为缴费基数；如果高于上限，则按照上限作为缴费基数，以下讨论均以5500元为月工资进行计算。
养老保险
养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，以5500元为缴费基数，公司需缴纳的养老保险金额为：
5500元 × 20% = 1100元
医疗保险
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以5500元为缴费基数，公司需缴纳的医疗保险金额为：
5500元 × 10% + 3元 = 550.3元
失业保险
失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，以5500元为缴费基数，公司需缴纳的失业保险金额为：
5500元 × 2% = 110元
工伤保险
工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所差别，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个中间值1%进行计算，以5500元为缴费基数，公司需缴纳的工伤保险金额为：
5500元 × 1% = 55元
生育保险
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费，以5500元为缴费基数，公司需缴纳的生育保险金额为：
5500元 × 1% = 55元
我们来一下公司需要缴纳的社保总金额：
1100元（养老保险）+ 550.3元（医疗保险）+ 110元（失业保险）+ 55元（工伤保险）+ 55元（生育保险）= 1760.3元
问题来了，为什么公司需要缴纳这么多社保费用呢？
1、社保制度是为了保障广大职工在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时，能够得到一定的经济补偿和保障，公司作为用人单位，有义务为职工缴纳社保费用。
2、社保缴费比例是根据国家政策和地方规定来确定的，旨在保障社保基金的稳定运行，确保各项社保待遇的发放。
3、随着我国社会经济的不断发展，人民生活水平的提高，社保待遇也在逐步提高，这也意味着，社保缴费比例可能会在一定时期内进行调整。
公司为职工缴纳社保费用，既是法定义务，也是对职工的一种关爱，而对于职工来说，按时足额缴纳社保费用，才能在遇到问题时得到应有的保障，在了解以上内容后，相信大家对工资5500元时，公司需要缴纳的社保金额有了更清晰的认识，在今后的工作中，希望大家能够关注自己的社保权益，确保各项待遇的正常享受。