根据我国现行的社保政策，个体工商户可以为其员工缴纳社保，个体户执照可以挂几人社保呢？这个问题涉及到个体户的经营规模、员工数量等因素，下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个体户为其员工缴纳社保，有利于保障员工的社会福利，也是履行社会责任的体现。
个体户执照可以挂几人社保，实际上取决于以下几个因素：
1、个体户的经营范围和规模，根据我国相关法律法规，个体户的经营范围和规模不同，所能雇佣的员工数量也有所不同，个体户的经营范围和规模越大，所能挂靠的社保人数也就越多。
1、以下是具体解答：
个体户员工数量限制
个体户在办理营业执照时，会有一个员工数量的限制，这个限制是根据个体户的经营范围、注册资本、经营场所等因素综合评定的，个体户可以雇佣的员工数量在5-10人左右，这个数量并非固定，具体情况还需咨询当地工商行政管理部门。
社保缴纳人数
个体户为其员工缴纳社保时，理论上可以为其所有雇佣的员工缴纳，但实际操作中，个体户需要根据员工的实际情况进行选择，以下几种情况需要注意：
1、试用期员工：根据我国社保政策，试用期员工也应当参加社保，个体户需要为试用期员工缴纳社保。
2、**员工：对于**员工，个体户可以根据实际情况选择是否为其缴纳社保，但如果**员工与个体户签订了劳动合同，那么个体户就有义务为其缴纳社保。
3、临时工：临时工通常是指短期雇佣的员工，对于临时工，个体户可以根据实际工作时间和合同约定来决定是否为其缴纳社保。
如何确定挂靠社保人数
具体到个体户执照可以挂几人社保呢？以下步骤可以帮助确定：
1、查看营业执照：个体户的营业执照上会有一个员工数量的限制，这个数量即为个体户最多可以雇佣的员工数量。
2、咨询当地社保部门：个体户可以咨询当地社保部门，了解具体的社保政策，包括员工数量、社保缴纳比例等。
3、根据实际员工数量缴纳：在了解相关政策后，个体户可以根据实际雇佣的员工数量为其缴纳社保。
个体户执照可以挂几人社保，主要取决于个体户的经营范围、规模以及实际雇佣的员工数量，在办理社保缴纳手续时，个体户需要遵循相关政策法规，确保员工的社会福利得到保障，如有疑问，建议及时咨询当地相关部门。