苏州社保缴费的历史可以追溯到上世纪80年代，当时我国开始实行改革开放政策，社会保障制度也在逐步建立和完善，下面，我将详细为大家介绍苏州社保缴费的相关情况。
我们需要了解什么是社保，社保全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
苏州作为我国东部沿海地区的重要城市，其社保制度的建设和发展也走在了全国的前列，以下是关于苏州社保缴费的开始时间及详细介绍：
苏州社保缴费的起始时间要追溯到1986年，当时，苏州市根据国家有关政策，开始实行企业职工养老保险制度，这可以看作是苏州社保缴费的初步尝试，随后，在1993年，苏州市正式出台《苏州市城镇企业职工养老保险暂行办法》，标志着苏州市养老保险制度的正式建立。
随着制度的不断完善，苏州市逐步开始实施其他社保项目，以下是几个关键时间节点：
1、医疗保险：1995年，苏州市开始实施城镇职工基本医疗保险制度，进一步扩大了社保的覆盖范围。
1、失业保险：1997年，苏州市根据国家政策，开始实行失业保险制度，为失业人员提供基本生活保障。
1、工伤保险：2000年，苏州市实施工伤保险制度，保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的权益。
1、生育保险：2004年，苏州市开始实施生育保险制度，为女职工提供生育期间的保障。
在社保缴费方面，苏州市遵循国家和江苏省的相关规定，根据职工的工资基数和缴费比例来确定缴费金额，缴费基数和比例会根据经济发展、职工平均工资等因素进行调整。
苏州社保缴费的具体流程如下：
1、用人单位需在规定的时间内，向社保部门申报参保人数、缴费基数等相关信息。
2、社保部门审核通过后，用人单位按照核定的缴费金额，按时足额缴纳社保费。
3、职工个人也需要承担部分社保费用，由用人单位从职工工资中代扣代缴。
4、社保部门收到缴费后，为参保人员建立个人账户，记录缴费情况，并为符合条件的参保人员提供相应的社保待遇。
苏州社保缴费制度的建立和发展，为苏州市民提供了有力的保障，使广大劳动者在面临生活困境时能够得到及时的帮助，随着我国社保制度的不断完善，苏州市也将继续加大社保投入，提高社保待遇，为广大市民创造更好的生活环境。