很多人在求职或更换工作时，会对社保和医保的缴纳产生疑问，有些单位可能只给员工缴纳医保，而不缴纳社保，那么这种情况是否可行呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社保和医保的概念，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，医保，即医疗保险，是社保的一部分，在我国，社保和医保都是由国家强制实施的，目的是为了保障公民在遇到疾病、失业、养老、工伤等风险事件时，能够得到一定的经济补偿。
没交社保只交医保是否可以呢？以下是从几个方面进行的详细解答：
政策规定
根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从政策层面来看，只缴纳医保而不缴纳其他社保险种是不符合规定的，如果用人单位存在这种行为，员工可以向当地劳动保障部门投诉。
实际操作
在实际操作中，有些单位可能会出于降低成本的考虑，只给员工缴纳医保，对于这种情况，员工需要了解自己的权益，积极与单位沟通，要求补缴其他社保险种，如果单位拒绝补缴，员工可以寻求法律途径解决问题。
影响分析
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的险种之一，关系到员工退休后的生活待遇，如果没有缴纳养老保险，员工在退休后将无法享受养老金待遇，这对个人和家庭来说是一个巨大的风险。
2、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，如果只缴纳医保，失业后将无法领取失业金，可能导致生活陷入困境。
3、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时的权益，如果单位未缴纳工伤保险，员工在发生工伤事故时，将无法得到相应的赔偿。
4、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，如果未缴纳生育保险，女员工在生育时将无法享受产假、生育津贴等福利。
如何**
1、与单位沟通：发现单位未按照规定缴纳社保时，首先与单位负责人进行沟通，了解原因，并要求单位补缴。
2、协商无果时，可以向当地劳动保障部门投诉：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3、法律途径：如果投诉无果，员工可以寻求法律途径，通过劳动仲裁或诉讼解决问题。
没交社保只交医保是不符合我国法律法规的，作为员工，我们要了解自己的权益，积极维护自身利益，用人单位也要遵守国家法律法规，为员工缴纳相应的社保，共同构建和谐的劳动关系，在日常生活中，大家要关注社保政策，提高自己的**意识，以确保在遇到风险事件时，能够得到及时的经济补偿。