社会保险是保障我国公民基本生活的重要制度，公司为员工缴纳社保是应尽的责任和义务，公司缴纳的社保包括哪些保险费呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我国的社会保险主要包括五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险的逐一解读：
1、养老保险：养老保险是社会保险中最重要的组成部分，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险费，将进入员工个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
1、1 医疗保险：医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时，能够得到及时、有效的医疗服务，公司为员工缴纳的医疗保险费，一部分进入个人账户，用于支付门诊、药店购药等费用；另一部分进入统筹账户，用于支付住院费用。
2、医疗保险：医疗保险的缴纳分为两部分，一是基本医疗保险，二是大病统筹，基本医疗保险主要是解决员工的日常医疗需求，大病统筹则是为了应对重大疾病带来的高额医疗费用。
2、1 失业保险：以下是关于失业保险的
3、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险费，将进入国家失业保险基金，当员工失业时，可以申请领取失业金。
3、1 工伤保险：以下是工伤保险的介绍：
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险费，将全部进入工伤保险基金。
4、1 以下是生育保险的相关内容：
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险费，将进入生育保险基金，女员工在生育期间，可以申请领取生育津贴和生育医疗费用报销。
以下是一些具体细节：
- 缴纳比例：不同地区的社会保险缴纳比例可能有所不同，但通常情况下，公司需要承担大部分的社保费用，以养老保险为例，公司需缴纳的比例通常在16%左右，员工个人需缴纳8%。
- 缴纳基数：社保缴纳基数通常为员工上一年度月平均工资，但有一定的上下限范围，上限为当地上年度社会平均工资的300%，下限为当地上年度社会平均工资的60%。
- 缴费年限：员工需连续缴纳社保满一定年限，才能在退休后领取养老金，通常情况下，男性需缴纳满25年，女性需缴纳满20年。
公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，使其在面临各种风险时，能够得到及时、有效的帮助，作为员工，了解自己的社保权益，有助于更好地维护自身利益。