社保公司一半个人一半，这样的缴纳方式是否合法？这个问题困扰着很多职场人，我们就来详细探讨一下这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是我国为了保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下基本生活的一种社会保障制度，根据我国相关法律法规，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来看看社保的缴纳主体，在我国，社保的缴纳主体分为两部分：一是用人单位，即企业；二是个人，即职工，社保费用应该由谁来承担，又是如何分担的呢？
根据我国现行的社保制度，社保费用由企业和个人共同承担，企业承担的部分称为“单位缴费”，个人承担的部分称为“个人缴费”，问题来了，社保公司一半个人一半是否合法呢？
这个问题不能一概而论，以下是我们详细的分析：
1、养老保险：我国养老保险实行的是“统账结合”制度，即单位和个人各自缴纳一定比例的费用，分别计入统筹基金和个人账户，根据相关法律法规，单位缴费比例为20%左右，个人缴费比例为8%，养老保险的缴纳比例并非一半对一半。
2、医疗保险：医疗保险的缴费比例由各地自行制定，单位和个人缴费比例大致相同，在一些地区，单位缴费比例略高于个人缴费比例，医疗保险的缴纳比例也不是一半对一半。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三项保险的缴费比例相对较低，且主要由企业承担，个人缴费比例很小，甚至不需要个人缴费，这部分保险的缴纳更不是一半对一半。
为什么会有社保公司一半个人一半的说法呢？
这主要是因为在一些地区，企业在为员工缴纳社保时，可能会采取一种简化的计算方式，即按照员工工资的一定比例（如50%）来缴纳社保费用，这样，从表面上看，似乎是企业承担了一半，个人承担了一半，但实际上，这种计算方式并不符合我国社保法律法规的规定。
这种缴纳方式是否违法呢？
这里要分两种情况来看：
1、如果企业按照实际规定的缴费比例缴纳社保费用，只是采用了一种简化的计算方式，那么这种做法是合法的。
2、如果企业为了减轻负担，故意按照低于法定缴费比例的标准来缴纳社保费用，那么这种做法是违法的，根据我国相关法律法规，企业必须按照规定为员工缴纳社保费用，否则将承担相应的法律责任。
社保公司一半个人一半的缴纳方式，从严格意义上来说，并不符合我国社保法律法规的规定，作为职场人，我们要了解自己的权益，确保企业按照法定比例为员工缴纳社保费用，企业也要依法履行社会责任，为员工提供应有的保障，以下是几点建议：
1、了解当地社保政策，明确各项社保的缴费比例和计算方式。
2、与企业签订正规劳动合同，确保社保权益。
3、定期查询个人社保账户，了解缴费情况。
4、如发现企业未按规定缴纳社保费用，可向当地社保部门投诉举报。
通过以上措施，我们可以更好地维护自己的合法权益，希望这篇文章能对您有所帮助。