在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，那么公司交的社保是不是就是我们常说的五险一金呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指我国强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是由国家法律法规规定的，目的是为了保障员工在遇到疾病、失业、养老、住房等方面的基本生活需求。
公司交的社保，实际上就是指五险，以下是五险的详细介绍：
1、养老保险：这是为了保障员工在退休后有基本的生活来源，企业和员工按照一定的比例共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，企业和员工共同缴纳医疗保险费，员工在看病时可以按照规定报销医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，企业和员工共同缴纳失业保险费，当员工失业时，可以领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致伤残、死亡时，能够得到一定的经济补偿，企业全额缴纳工伤保险费，员工无需缴纳。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业全额缴纳生育保险费，员工在生育时可以享受生育津贴和医疗报销。
下面我们来谈谈住房公积金：
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，企业和员工按照一定比例共同缴纳住房公积金，员工可以用来购房、租房或者还房贷。
以下是关于五险一金的几个误区解答：
1、公司交的社保就是五险一金吗？不完全正确，公司交的社保指的是五险，而一金是指住房公积金，虽然它们常常被放在一起谈论，但实际上是两个不同的概念。
2、五险一金是不是必须缴纳？是的，根据我国相关法律法规，企业和员工必须依法缴纳五险一金，这是员工的合法权益，也是企业的法定义务。
3、五险一金缴纳比例是否固定？不是的，五险一金的缴纳比例由各地政府根据实际情况制定，不同地区、不同企业的缴纳比例可能会有所不同。
通过以上介绍，相信大家对公司交社保和五险一金有了更清晰的认识，在职场中，了解自己的权益非常重要，希望这篇文章能帮助到大家，让大家更好地维护自己的合法权益，在日常工作中，如果遇到社保相关问题，也可以及时向企业的人力资源部门咨询，确保自己的权益得到保障。