社保五险是每个在职员工都非常关心的问题，它关系到我们生活中的医疗、养老、失业等多方面的保障，社保五险公司要多少钱一个月呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们需要了解什么是社保五险，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险是由国家法律规定，强制企业和个人共同缴纳的社会保险。
我们来计算一下社保五险公司要缴纳的费用，需要注意的是，社保五险的缴费基数和缴费比例因地区而异，以下以我国某城市为例进行说明。
1、养老保险：养老保险的缴费比例为28%，其中企业需承担20%，个人需承担8%，假设某员工的月工资为6000元，那么企业需要为该员工缴纳的养老保险费用为：6000元 × 20% = 1200元。
2、医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中企业需承担8%，个人需承担2%，同样以6000元月工资为例，企业需要为该员工缴纳的医疗保险费用为：6000元 × 8% = 480元。
3、失业保险：失业保险的缴费比例为2%，其中企业需承担1%，个人需承担1%，以6000元月工资为例，企业需要为该员工缴纳的失业保险费用为：6000元 × 1% = 60元。
4、工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.5%-2%之间，这里我们取1%作为计算依据，以6000元月工资为例，企业需要为该员工缴纳的工伤保险费用为：6000元 × 1% = 60元。
5、生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由企业承担，以6000元月工资为例，企业需要为该员工缴纳的生育保险费用为：6000元 × 1% = 60元。
将上述五项保险费用相加，我们可以得出企业为一个月薪6000元的员工缴纳的社保五险总费用：
1200元（养老保险）+ 480元（医疗保险）+ 60元（失业保险）+ 60元（工伤保险）+ 60元（生育保险）= 1860元。
需要注意的是，这里计算的仅为企业需承担的部分，个人还需承担一定比例的保险费用，由于各地社保政策不同，具体缴费比例和基数也会有所差异，以上数据仅供参考。
社保五险公司要缴纳的费用与员工的月工资、所在地区政策等因素有关，企业在为员工缴纳社保时，需要根据当地社保部门的规定进行计算，如果您想了解更准确的缴费信息，建议咨询当地社保部门。