在我国的劳动法中，对职工的社保缴纳和最低工资标准都有明确的规定，有朋友提出了这样一个问题：缴纳社保后工资低于最低工资标准，这种情况是否合法？下面就来详细解答这个问题。
我们要明确什么是最低工资标准，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活，维护社会稳定而设定的。
关于社保缴纳后工资低于最低工资标准的问题，可以从以下几个方面进行分析：
社保缴纳的组成
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担，在社保缴纳过程中，个人需要承担一部分费用，这部分费用会从工资中扣除。
工资构成
工资是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，在计算工资时，需要将社保个人部分扣除后的金额作为实际收入。
是否合法的分析
1、如果劳动者在扣除社保个人部分后，实际获得的工资低于最低工资标准，那么这种情况是不合法的，根据劳动法规定，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。
2、在实际操作中，有些用人单位会以最低工资标准作为劳动者的基本工资，然后再扣除社保个人部分，这种做法看似合法，但实际上是违反劳动法的，因为最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低报酬，而不是扣除社保后的金额。
3、如果劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施：与用人单位进行沟通，要求其依法支付工资；如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；如果问题仍未解决，可以向人民**提**讼，维护自己的合法权益。
如何解决这一问题
1、用人单位应依法为劳动者缴纳社保，并确保劳动者在扣除社保个人部分后的工资不低于最低工资标准。
2、劳动者要了解自己的权益，积极与用人单位沟通，确保自己的工资待遇符合法律规定。
3、政府部门应加强对用人单位的监管，加大对违法行为的查处力度，切实保障劳动者的合法权益。
缴纳社保后工资低于最低工资标准是不合法的，劳动者在遇到这种情况时，要勇于**，通过法律途径解决问题，用人单位也要遵守国家法律法规，保障劳动者的基本生活需求。