在职场中，社保和五险一金是员工非常关心的话题，公司社保和五险一金的区别究竟是什么呢？它们之间有什么联系和不同？下面我将详细为大家解答。
我们需要明确社保和五险一金的概念，社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在遭遇疾病、失业、工伤、生育等风险事件时，能够得到基本的经济补偿和保障，而五险一金则是指我国现阶段实行的社会保险体系中包含的五种保险和一个公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
我们来具体分析公司社保和五险一金的区别。
内涵不同
公司社保是公司为员工缴纳的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家对劳动者基本生活的一种保障，具有一定的强制性和福利性。
五险一金则是在公司社保的基础上，增加了住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由员工和公司共同缴纳，主要用于员工购房、租房、还房贷等住房需求。
缴纳比例不同
公司社保的缴纳比例是由国家统一规定的，不同保险项目的缴费比例有所不同，养老保险、医疗保险和失业保险由员工和公司共同缴纳，工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳。
五险一金的缴纳比例中，住房公积金的比例是由各地政府根据实际情况制定的，员工和公司各自承担一定比例的缴费，在北京，住房公积金的缴费比例为5%-12%，员工和公司各自承担一半。
功能不同
公司社保的主要功能是为员工提供基本的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，这些保障能够帮助员工在面临风险事件时，减轻经济负担。
五险一金中的住房公积金，除了提供基本生活保障外，还具有很强的储蓄功能，员工可以将住房公积金用于购房、租房等住房需求，从而提高生活质量。
适用范围不同
公司社保适用于我国境内的所有企业和员工，具有普遍性，而五险一金中的住房公积金，主要适用于有固定工作的城镇职工，部分地区的灵活就业人员也可以参加。
政策依据不同
公司社保的政策依据是《社会保险法》等相关法律法规，而五险一金中的住房公积金政策依据是《住房公积金管理条例》。
公司社保和五险一金在内涵、缴纳比例、功能、适用范围和政策依据等方面存在一定差异，但它们都是为了保障员工的基本生活和提高生活质量，是国家对劳动者的一种关爱，在实际生活中，员工需要了解和关注自己的社保权益，确保自己的合法权益得到保障。
在此，还需要提醒大家，随着社会的发展和政策的调整，社保和五险一金的具体规定可能会发生变化，大家要关注相关政策，及时了解最新的信息，以便更好地维护自己的权益。