在职场生涯中，我们难免会遇到公司因各种原因倒闭的情况，这时候，员工们除了要面临失业的压力外，还担心自己的社保问题，如果公司倒闭了，我们的社保怎么处理呢？下面就来为大家详细解答一下。
我们要明确一点，公司倒闭并不意味着员工的社保权益就会丧失，根据我国相关法律法规，企业在破产清算时，必须优先支付员工的社会保险费用，以下是具体的处理步骤：
了解公司状况
当公司出现经营困难，员工应密切关注公司动态，了解是否存在破产清算的可能，如果公司确定要破产清算，员工应尽快与公司人力资源部门沟通，了解社保的具体处理情况。
申请经济补偿
根据《劳动法》规定，企业破产清算时，员工可以申请经济补偿，经济补偿的金额根据员工在本单位的工作年限和工资标准来计算，在申请经济补偿时，员工可以要求公司将欠缴的社保费用一并支付。
社保账户转移
公司破产后，员工的社保账户需要办理转移手续，以下是具体操作：
1、养老保险：员工可以携带身份证、户口簿、养老保险手册等材料，到当地社会保险经办机构办理转移手续，如果转移到其他城市，还需提交《养老保险关系转移接续申请表》。
2、医疗保险：员工可以携带身份证、户口簿、医疗保险手册等材料，到当地医疗保险经办机构办理转移手续。
3、工伤保险、失业保险、生育保险：这三种保险一般不需要办理转移手续，因为它们是随养老保险和医疗保险一起转移的。
续缴社保费用
公司破产后，员工需要自行承担接下来的社保费用，如果员工找到了新工作，新单位会继续为员工缴纳社保，如果暂时没有找到工作，员工可以选择以下方式续缴社保：
1、以灵活就业人员身份参加社保：携带身份证、户口簿、就业失业登记证等相关材料，到当地社会保险经办机构办理参保手续。
2、参加居民社保：如果不符合灵活就业人员参保条件，可以选择参加居民社保，享受居民医保和居民养老待遇。
注意事项
1、在公司破产清算过程中，员工要密切关注公司动态，确保自己的权益不受损害。
2、及时办理社保账户转移手续，避免影响后续的社保待遇。
3、如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的合法权益得到维护。
公司倒闭后，员工社保的处理是一个较为复杂的过程，但只要了解相关法律法规，按照规定办理，就能确保自己的社保权益不受影响，在此期间，员工要积极**，为自己的未来保驾护航。