有关社保新规定的话题引起了广大网友的热议，一条关于65岁才能灵活就业的规定让很多人感到疑惑，这个规定到底是怎么回事呢？下面就为大家详细介绍一下。
我们要明确一点，随着我国人口老龄化加剧，国家对养老保险制度的调整也在不断进行，为了保障广大老年人的基本生活，政府推出了一系列政策措施，关于灵活就业人员参加养老保险的规定，就是一项重要的举措。
什么是灵活就业人员？灵活就业人员主要包括个体工商户、自由职业者、非全日制从业人员等，这类人群由于工作性质的原因，没有固定的雇主，因此参加养老保险的方式也有所不同。
关于65岁才能灵活就业的规定，究竟从何而来呢？这实际上是指灵活就业人员在达到法定退休年龄后，可以继续参加养老保险，直到65岁，这里需要注意的是，并非所有灵活就业人员都必须等到65岁才能退休，而是可以根据自己的实际情况选择退休时间。
以下是关于这个规定的详细介绍：
1、灵活就业人员如何参加养老保险？
灵活就业人员可以自愿参加养老保险，按照当地社保部门的规定缴纳养老保险费，缴费基数和缴费比例根据当地政策而定，缴费基数越高，缴费年限越长，将来领取的养老金也就越多。
2、灵活就业人员退休年龄有何规定？
根据我国现行的养老保险制度，男性灵活就业人员的法定退休年龄为60岁，女性为50岁，达到法定退休年龄后，灵活就业人员可以申请领取养老金，如果选择继续缴纳养老保险费，可以延迟退休年龄，直到65岁。
3、65岁退休有哪些好处？
延迟退休年龄可以让灵活就业人员的养老保险缴费年限更长，从而提高养老金领取水平，延迟退休可以减轻国家养老保险基金的负担，有利于养老保险制度的可持续发展。
4、如何申请65岁退休？
灵活就业人员在达到法定退休年龄后，如果希望继续缴纳养老保险费并延迟退休，需要向当地社保部门提出申请，经审核同意后，可以继续参加养老保险，直到65岁。
5、延迟退休期间如何缴纳养老保险费？
延迟退休期间，灵活就业人员需要按照当地政策规定，继续缴纳养老保险费，缴费基数和缴费比例与之前相同，如果缴费期间出现经济困难，可以申请缓缴或降低缴费基数。
关于65岁才能灵活就业的规定，实际上是针对灵活就业人员参加养老保险的一项政策，这项政策既有利于提高灵活就业人员的养老金领取水平，也有利于我国养老保险制度的可持续发展，具体实施过程中，还需要根据个人实际情况和当地政策来决定是否选择延迟退休，希望以上介绍能为大家解答疑惑。