社保是每个在职员工都非常关心的问题，它关系到我们的切身利益，最近有朋友提出疑问，公司交的社保只有三险，后面会不会增加其他险种？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要了解我国的社保体系，我国社保体系主要包括五险一金，其中五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险。
为什么有的公司只给员工缴纳三险呢？这主要是因为在社保制度实施初期，我国部分地区为了减轻企业负担，允许企业为员工选择性地缴纳部分社保，部分企业为了降低成本，只给员工缴纳了三险，下面就来具体分析一下，公司后续是否会增加险种。
1、政策要求：随着我国社保制度的不断完善，国家对于企业为员工缴纳社保的要求也越来越严格，根据相关法律法规，企业有义务为员工缴纳五险一金，从政策层面来看，企业后期是有可能增加其他险种的。
2、企业自身发展：随着企业的发展壮大，为了提高员工福利，吸引和留住人才，企业有可能主动为员工增加其他险种，特别是在竞争激烈的市场环境下，完善的企业社保制度有助于提升企业形象，提高员工满意度。
3、员工需求：随着员工对社保意识的提高，越来越多的员工开始关注自身的权益，在这种情况下，员工有可能向企业提出增加险种的要求，为了满足员工需求，企业也可能逐步完善社保体系。
以下是一些具体的情况分析：
1、工伤保险：对于一些高风险行业，如建筑、制造业等，企业为员工缴纳工伤保险是非常有必要的，因为一旦发生工伤事故，工伤保险可以减轻企业和员工的负担，这类企业后期很有可能会增加工伤保险。
2、生育保险：生育保险对于女性员工来说具有重要意义，随着国家对于生育政策的放宽，企业为员工缴纳生育保险的意愿也会逐渐增强，生育保险也有可能成为企业后期增加的险种。
3、住房公积金：住房公积金对于员工购房、租房等方面具有很大帮助，在很多城市，住房公积金已成为企业招聘的标配，企业为了吸引人才，也有可能增加住房公积金的缴纳。
公司交的社保只有三险，并不意味着后面不会增加其他险种，在政策要求、企业自身发展和员工需求等多重因素影响下，企业有可能逐步完善社保体系，具体情况还需根据企业自身状况和所在地区的政策来确定。
作为员工，我们要关注自身的权益，了解社保政策，积极与企业沟通，争取享受到应有的福利，我们也要理解企业的难处，给予企业一定的过渡期，相信随着我国社保制度的不断完善，企业和员工的利益都将得到更好的保障。